В данной работе рассматриваются три основных типа интеллектуальных систем, представляющих парадигмы мягких вычислений: нейронные сети, нечеткие системы и нейро-нечеткие системы [1]. Создание эффективного алгоритмического ядра является сложной задачей, ...
Разработка раздела научного ежегодника для академического сайта на базе cms netcat Эволюционный метод ранжирования и классификации биологических объектов Комплекс программ и алгоритм расчета фрактальной размерности и линейного тренда временных рядов Как гадать под Рождество? Рождественские гадания. Алгоритм плотной стереореконструкции на основе контрольных точек и разметки плоскостями Социальная сеть ран – единое информационное пространство для ученых Принципы построения и формирования электронной библиотеки «научное наследие россии» Реализация метода ляпунова по первому приближению в maple 12 Извлечение смысла из предложений естественного языка Интерактивное байесовское матирование изображений
2012-12-29 21:08:00
Тренинги на сплочение коллектива имеют высокую эффективность, так как большинство нашего времени ...
+ развернуть текстсохранённая копия
Тренинги на сплочение коллектива имеют высокую эффективность, так как большинство нашего времени проходит в общении с людьми. Сплоченность коллектива – это особенности отношений в коллективе между людьми, единство мотивов и целей, общей деятельности. Дружественные контакты с коллегами во время работы положительно влияют на работоспособность и психологическое состояние души. Факторы, которые действуют на психологическое состояние, обусловлены [...] читать далее...
Многие люди задаются вопросом, стоит ли сближаться со своими коллегами или даже становиться друзьями. Мы все подсознательно стремимся к дружеским отношениям в рабочем коллективе, но вместе с тем необходимо четко осознавать, насколько уязвимыми делает нас эта дружба. Например, представим, что с кем-то из коллег у вас сложились по-настоящему приятельские теплые отношения. И вроде бы все хорошо: вы общаетесь, прикрываете друг друга перед начальством, помогаете друг другу в работе. И тут наступает момент, когда на работе планируется повышение одного из сотрудников. И по воле случая претендентами на повышение становитесь вы и ваш друг. Вы думаете, что приятельские отношения спасут вас от борьбы с ним? Как бы ни так. Более того, прекрасно зная обо всех ваших слабостях, ваш друг может попытаться исключить вас из списка претендентов на желаемую должность. А если вы считаете, что дружба спасет вас от подлости или предательства, когда на кону деньги или работа, то вы просто еще слишком мало жили, либо вам еще не довелось оказаться в подобной ситуации, которая, кстати, встречается на каждом шагу.
И почему я не владею ни одним инструментом? Ах, незадача какая... Ну хоть есть кого послушать и на кого посмотреть, - 'Pornography' - класс, приду и понаблюдаю ещё при возможности.
Откровенно говоря, большое количество сотрудников, жалующихся на начальников и считающих их тиранами, на самом деле сами выполняют свои должностные обязанности и ведут себя не лучшим образом. Но что делать, если вы совершенно необоснованно подвергаетесь психологическому давлению со стороны начальника? Если шеф часто повышает на вас голос и без причины позволяет нелестные высказывания в ваш адрес в присутствии других людей? Несомненно, закрывать глаза на это нельзя, да и вряд ли вы сможете спокойно все это сносить, не впадая в депрессию и не задумываясь о смене работы.
Конечно, повлиять на начальника, склонного к тирании, очень непросто: нередко они абсолютно невосприимчивы к чужим доводам и не считают нужным обсуждать свои недостатки. Для начала подумайте, действительно ли вам так уж сильно нужна именно эта работа. Мир не сошелся на ней клином, наверняка вы найдете еще множество других интересных предложений о работе, так что не имеет смысла переживать, а уж тем более отчаиваться. Вероятнее всего в большинстве случаев правильным решением будет найти новую работу, где вас будут ценить и уважать.
+ развернуть текст 
