Компания ЛУКОЙЛ на сегодняшний день, это:



1,1% нефтяных запасов в мире и 2,3% добычи нефти по миру. 19% Российской нефтедобычи и 19% переработки нефти в России.
Компания, занимающая 3-е место, среди крупнейших мировых нефтекомпаний по доказанному запасу углеводородов.
Компания, занимающая 5-е место среди крупнейших мировых нефтекомпаний по объему добычи углеводородов.
Самая большая нефтяная бизнес-группа в России имеющая выручку свыше 80 млрд. долларов, и чистой прибылью свыше 7 млрд. долларов.
Самый крупный налогоплательщик в России. Общая налоговая сумма, выплаченная в 2009 г., составляет 21,5 млрд. долларов



Есть вакансии:
Буровые мастера и бурильщики, водители всех категорий и менеджеры по развитию бизнеса,
Инженеры по технической поддержке насосного оборудования и специалисты по обустройству месторождений, эксперты-разработчики и геологи, логисты и механики буровых установок, начальники по обслуживанию и ремонту оборудования, электрик и инженеры – электрики, изолировщики и электромонтеры, специалисты для работы в отделе материально-технического комплектации и снабжения, а так же множество иных специальностей. Так же есть работа для женщин: врачи, повара, обслуживающий персонал.



Условия работы:
Полная занятость, или же вахта с предоставленным питанием и жильем. Трудоустройство реализуется по трудовому кодексу РФ, полный соц. пакет. Работы проводиться в разнообразных регионах страны.

Оплата зависит от условий вахты и может достигать 96 000 руб. за вахту

Заполнить анкету для трудоустройства >>>



Газпром вакансии, работа вахтой, работа вахтовым методом, вахта работа, Вакансии Лукойл, вакансии вахтой, вакансии Роснефть, Транснефть вакансии, вакансии вахтовым методом, работа вакансии, вахта, работа в Санкт-Петербурге, работа в Москве, работа и вакансии, вакансии,вакансии работы, работа в Газпроме, вакансии работа, вахтовый метод

Работа охранником вахтовым методом


Работать вахтовым методом могут не только нефтяники и специалисты буровых установок, но и профессионалы в любых других областях. К примеру, большим спросом и на Севере, и в других субъектах нашей страны, пользуется профессия охранника. А работать охранником вахтовым методом еще и прибыльно. В северных районах много объектов, расположенных вдали от населенных пунктов. А если учесть, что все эти объекты стратегические и как минимум взрывоопасные, то должность охранника приобретает особую ценность. Ведь защищать охранником приходится не только опасное, но еще и особо ценное оборудование, которое производится в штучном порядке. А кроме того, подземные недра являются достоянием государства, а все мы знаем, как у нас умеют относиться к государственному имуществу. Поэтому,при наличии на руках документа о том, что вы приобрели профессию охранника, вы можете намного улучшить свое благосостояние, поехав работать в Западную Сибирь.

Как происходит работа.

Работа охранником вахтовым методом организовывается по двум видам графиков – 30 дней рабочих, 3- выходных, или 15 рабочих и 15 выходных. Кроме того, у вас обязательно проверят военный билет, служба в армии должна присутствовать. Специалист должен иметь хорошие физические данные, отличное здоровье, моральную и стрессоустойчивость. Ну и о документе (о лицензии) мы уже сказали. Все свои данные и достижения кандидат на должность охранника должен подтвердить справками.

Где можно работать.

Работа охранником вахтовым методом будет предложена успешному кандидату, в первую очередь, на промышленных объектах: буровые вышки по нефти и газу, строительные объекты, дорожные линии, хранилища и склады, железнодорожные объекты и пр. Кроме того, в северных городах существуют все те же объекты, которые должны обеспечивать сохранность имущества так же, как и в заведениях центральных районах – офисы, стоянки, культурные заведения, кафе, рестораны, пр. Там тоже есть вакансии и вы вправе выбирать, где будете работать.

Бонусы и льготы.

Каждый, кто едет на север работать охранником или по другой специальности, должен понимать, что у него не будет возможности вернуться домой, пока не кончится время очередной вахты. Это сложно морально, физически. Поэтому каждому работнику положена материальные надбавки, зависящие от количества отработанных на севере дет, а так надбавки за работу в определенном районе. Затем, когда специалист выйдет на пенсию, ему положены так же различные надбавки и льготы при исчислении трудового стажа при выходе на пенсию.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Командировка и вахтовый метод работы имеют некоторые сходства, но в принципе это две совершенно разные формы организации труда. Общее у них то, что сотруднику, чтобы выполнить свои должностные обязанности, надо куда-то ехать, и он не имеет возможности вечером вернуться к себе домой, в семью. А в остальном у них больше отличий, чем сходств.
Обе формы занятости предполагают работу далеко от места проживания, но командировки – разовое явление, а вахта – постоянные поездки. Выплаты предполагаются и командированным и вахтовикам, только в случае с командировкой это средняя зарплата и командировочные деньги на питание и проживание, а в вахтовом методе есть зарплата плюс бонусы за работу в определенной местности. Командировки в последствие не дают никаких преимуществ, а работа на самом крайнем Севере или в районах, которые приравнены к нему, дает много льгот и преимуществ. Но и тем и другим одинаково оплачивается проезд к месту работы и обратно.

Что такое командировка.

Во время командировки, чтобы выполнить работу, сотруднику надо поехать в другую местность. В этой местности нет постоянного места сотрудника, и поездка его должна быть разовой. Сотрудник выполняет в командировке разовое задание по служебной деятельности, сроки этого задания четко определены. Для того, чтобы отправить сотрудника в командировку, надо оформить на него приказ, выдать командировочное удостоверение, по приезду с него берется отчет о расходовании финансов с приложением чеков. За сотрудником сохраняется его средняя зарплата все время, пока он будет в командировке, включая дорогу к месту выполнения служебного задания и обратно. Командированный специалист получает суточные на питание и проживание в другом городе, а так же ему оплачивается жилье. По итогам командировки пишется подробный служебный отчет.

Что такое вахтовый метод.

Это форма организации труда, предполагающая поездку целой группы специалистов, бригад, которые будут вести свою постоянную работу. Это регулярные поездки по определенному графику, не предполагающие более длительных перерывов. Группа сотрудников едет не на разовую работу, а на свое постоянное место работы. Там специалисты выполняют свои обычные должностные обязанности, ничем не отличающиеся от работы в другой местности. График поездок жесткий, периоды работы являются постоянными. Сотрудник едет без специального оформления, без дополнительных документов. Во время, когда сотрудник находится в пути, ему выплачивается средняя зарплата. Оплачивается только время работы, время перерыва не оплачивается. Сотруднику полагаются выплаты всех компенсаций, коэффициентов, надбавок за особые условия труда, которые прописаны в законе для данного региона. После выполнения работ не надо оформлять различные отчеты.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Вахтовая работа на севере и правовые основы.



Вахтовая работа на Севере является достаточно распространенным видом заработка среди населения. Однако, многие сотрудники, устроившись на подобную работу, остаются не осведомленными о трудовых правах, прописанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Аналогичная ситуация касается и порядка увольнения с работы. Вахтовый работник Севера зачастую не знает, как расторгнуть трудовой договор и, как правило, распоряжение работодателя о дополнительной двухнедельной отработке ставит его в тупик.

По закону, согласно статье 84.1. Трудового Кодекса РФ, самый последний день работы сотрудника является днем окончания трудового договора (исключением будут считаться те случаи, когда работник по факту не работал, но за ним сохранялась должность).

Таким образом, если сотрудник, исполняющий работу вахтовым методом, желает избежать недоразумений, он обязан предупредить своего работодателя о намерении расторгнуть договор, написав за 2 недели до непосредственного увольнения, заявление об уходе. Трудовой договор будет считаться официально расторгнутым, когда данный срок пройдет.

Прекращение трудовых отношений между двумя сторонами имеет несколько важных моментов. Работодатель производит полный расчет, выдает уволившемуся сотруднику трудовую книжку с необходимыми записями и копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения сторон.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Сотрудники на Север привлекаются со всех регионов нашей необъятной страны, и даже иногда других государств, потому что на Севере работы очень много,: это и добыча золота и угля, нефти и газа, геологоразведочные, лесозаготовительные и строительные работы.
Все работодатели, несмотря на трудовой опыт и квалификацию будущих сотрудников, требуют наличие медицинского заключения, в котором написано, что сотрудник не имеет каких-либо противопоказаний на выполнение трудовой деятельности в районах Крайнего Севера.
Чтобы заработать приличные деньги на Севере, в первую очередь нужно медицинское заключение. Правда сейчас, появилось очень много частных компаний и нечестных работодателей вахты, заработная плата на таких предприятия варьируется, и часто опускается ниже уровня зарплаты в той же столице или регионах. Хотя условия жизни и труд в экстремальных природно-климатических условиях, когда вокруг тебя один лед и тундра, до ближайшего населенного пункта больше тысячи километров, а про социальные условия даже не будем говорить, должен оплачиваться намного выше чем в комфортных и обжитых человеком городах.
Далеко не каждый человек решиться отправиться на работу вахтовым методом на Север, терпеть все тягости и лишения, разменивать свое здоровье, поправляя материальное положение.
Каждому, кто рассматривает вахтовую работу на Севере, как основной источник дохода, важно знать, что в его организме, пока он прибывает в районах вечной мерзлоты, включаются защитные реакции, что максимально обеспечивает привыкание к необычным, даже можно сказать, экстремальным условиям.
По прибытию туда, у каждого человека наблюдается плавное повышение устойчивости организма к холоду и к резким скачкам атмосферного давления. Процесс привыкания называется -адаптационный синдром, и работодатель должен выделить вновь прибывшему вахтовику одну неделю на адаптацию и полностью эту неделю оплатить.
Каждый организм индивидуален, и у каждого синдром адаптации проходит по своему, и с разной скоростью, потому что у каждого организма есть свой индивидуальный порог экстремальности, на этот порок влияет прежде всего психоэмоциональная настроенность человека, наличие тренировок( закалок) и принятие каких-либо медикаментозных средств.
Естественно, что молодой организм имеет больший потенциал адаптации в сложных климатических условиях чем организм пожилого человека, в силу мобилизации защитных сил организма.
Необходимо запомнить, что перестройки всего организма человека, очень часто влекут за собой резкое увеличение частоты заболеваемости.


Медики зафиксировали факты, что у вновь прибывших сотрудников на работу на Крайний Север России в три раза выше, чем у местных жителей, или по сравнению с теми сотрудниками, которые прошли период адаптации пять лет назад. Была выявлена закономерность, при которой заболеваемость новичков возрастает и по мере увеличения самих природно-климатических контрастов между местом производства и местом постоянного проживания работников.
Немного статистики. Профзаболеваемость прибывших сотрудников на вахту из Закавказья выше в 9 раз, нежели у выходцев из северных районов России. А вот приехавших из, скажем, Казахстана - в 4 раза, из средней полосы Российской Федерации - в 3 раза.
Но ни природа, ни климат не являются основными причинами заболеваемости, они всего лишь провоцируют различные хронические болезни, и добавляют немного новых.
Неблагоприятные факторы Севера такие как, резкие скачки атмосферного давления, очень низкие температуры окружающей среды, нехватка ультрафиолетовых лучей, повышенная влажность воздуха, и нередко авитаминоз при довольно скудном питании, не только подрывают самочувствие вахтовых сотрудников, но и являются прямыми факторами увеличивающими уровень заболеваемости. Так же, не будем забывать о напряженном рабочем ритме жизни вахтовых работников, а также вынужденную малоподвижность в Полярную ночь.
Все сотрудники, в обязательном порядке, должны проходить периодические медицинские осмотры, если сотрудник по каким-либо причинам отказывается проходить осмотр, работодатель в праве отстранить его от работ. При проведении периодического медицинского осмотра рабочих добывающей промышленности часто обнаруживается высокий процент наличия скрытых профессиональных заболеваний, а в условиях экстремального Севера, организм работает таким образом, что эти заболевания могу проявляться.
К сожалению, но именно Крайнему Северу всегда был присущ высокий уровень смертности. Наиболее часто встречающиеся болезни у вахтовиков - это сердечно-сосудистые заболевания, злокачественные новообразования, и к несчастью, нередко происходят несчастные случаи, отравления, травмы разной степени тяжести.
По статистике, наибольшее количество ушедших из жизни людей на Крайнем Севере- это первый год работы. На Севере- первые пять лет.
Темнота Полярной Ночи, часто становится настоящим испытанием для новичков. При наступлении Ночи, появляется быстрое утомление, как физическое, так и психическое, из-за отсутствия световых раздражителей, а так же постоянным напряжением одних и тех же центров, как мышечных, так и нервных. Появляется усталость. снижение аппетита, могут возникать зрительные галлюцинации, что приводит к травмам и несчастным случаям.
В три этапа проходит полная адаптация вполне здорового человека в таких экстремальных природно-климатических условиях:
-Первый(начальный этап) приходится на первые полгода пребывания человека на Севере.
-Второй этап(этап нормализации основных функций организма), происходит на протяжении двух-трех.
-Третий этап(этап полной стабилизации)занимает от 10 до 15 лет.
В ожидании пока наш организм пройдет все этапы адаптации к Северу, у многих может пропасть реальное желание работать там. Можно уйти на добровольной основе, или же по причине каких-либо заболеваний. Но факт необходимости работать остается всегда, так же как факт в необходимости денег.

Подробнее >>>