Для работы и комфортного отдыха персонала определяются все необходимые условия. Возможна постройка работодателем вахтовых поселков, создание подходящей социальной структуры и так далее. В то время, как работники, по окончании службы, возвращаются на свое постоянное место жительства, заступает следующая смена. Это помогает обеспечить стабильность и непрерывность производственного процесса. Ежедневная вахта длится в пределах 12 часов, сама вахта длится в размере одного месяца. По предварительному согласованию с профсоюзом и министерством продолжительность вахты увеличивается до 3-х месяцев. Но самым волнующим вопросом до сих пор остается вопрос оплаты труда. Заработанная плата является достаточно высокой, чтобы заинтересовать огромное количество соискателей. Сей фактор один из самых основных в выборе работы вахтовым методом на севере. Безусловно, размер зарплаты зависит от определенных условий: объем работы, квалифицированности работника, а также предполагаемых условий работы и проживания. Размер оплаты труда варьируется от 70 тыс. до 200 тыс. рублей, за один сезон работ. Обеспечение работников бесплатным трёхразовым питанием и проживанием-является приятным дополнением к общим условиям труда. Надбавки в размере 75% выплачиваются при работе на севере. Но существуют и ограничения при такой форме работы: лица, не достигшие возраста 18 лет, женщины с детьми не достигшими 2-х летнего возраста, а так же беременные женщины, не могут быть наняты на работу. Пригодность соискателя, определяет фактор состояние здоровья, который является одним из самых важных, при приеме на данный метод работы. Как и в любом виде работы здесь имеются свои преимущества( высокая оплата труда) и недостатки ( суровый климат, удаленность от постоянного места жительства и семьи, тяжелый физический труд). Чтобы определиться подходит ли лично вам работа вахтовым методом, нужно принять во внимание все плюсы и минусы.

Сегодня, одной из популярных работ является работа вахтовым методом. Особенно в северных районах. Многие люди попали в затруднительные ситуации на работе, в своем городе, в связи с кризисом, и для многих выход нашелся в выборе работы вахтовым методом в северных районах страны. Довольно большое количество граждан рассматривает данный вариант, как основной выход из сложившейся ситуации. Период несения вахты находится в пределах одного месяца, исходя из законов Российской Федерации . Но в особых случаях, процесс вахты может быть продлен до трёх месяцев. Вся ситуация согласовывается с профсоюзной формой по осуществлению трудовых действий, которые работник производит вне постоянного места жительства, в условиях невозможности ежедневного возвращения домой. Целью работы вахтовым методом удаленно, является сокращение времени, за которое выполняется определенная работа, в независимости от того, будет ли это новое строительство или же ремонт объектов, как социальных так и производственных. Время на выполнение работы и отдыха, переезд в обе стороны, время, затраченное с момента сбора- входит в учетный период, охватывающий все рабочее время. Работодатель знакомит работников с установленным графиком, включающим в себя рабочее время и время отдыха, предусмотренное на период вахты, за два месяца до отъезда. Полагаются ли компенсации или гарантии людям , которые выбрали работу вахтовым методом? Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-Ф3, нормативными правовыми актами РФ и федеральными законами даются государственные гарантии и компенсации людям, выбравшим данный вид работы в районах и близлежащих землях Крайнего Севера. Взамен суточных, работодатель обязуется выплачивать своим подчиненным надбавки за вахту. Лицам, проводящим свою работу в районах Крайнего Севера, ежегодно дается дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер отпуска-24 календарных дня. Лицам, работающим в районах, приравненных к районным условиям Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней. Процент надбавок к зарплате, а также районные коэффициенты учитываются, при установлении размеров оплаты труда работников. Гарантии на медицинское обслуживание предоставляются работодателем, исходя из заключенного коллективного договора.

Вакансии работы вахтовым методом. Север

В нынешнее время Россия все больше стала притягивать работников из
других стран СНГ. Если ещё в советское время для белорусов работа на
Севере России была доступной, то сегодня туда попросту невозможно
устроиться. Стоит заметить, что большинству белорусов очень сложно найти
работу в России, так как работодатели отдают предпочтения лицам,
которые имеют гражданство РФ.

Если белорус собирается работать в России вахтовым методом, то
работодатель может его использовать как дешевую рабочую силу. Поэтому
если работник хочет вступить в трудовые отношения на неофициальных
условиях либо на основании псевдодоговора, в котором не упоминаются о
надбавках за вахтовый метод, питание, проживание, компенсации расходов,
то в этом случае стоит задуматься. Возможно, что в конечном итоге
работник остается ни с чем.

А кто хочет работать вахтовым методом бесплатно? Никто! Прежде чем
отправляться на вахтовую работу в Москву или в районы Крайнего Севера
РФ, необходимо суметь найти официальную работу. В последнее время
открылось множество кадровых агентств, которые готовы за определенную
плату вам подыскать выгодное и приличную место.

Первым делом с вас возьмут деньги, а вот с трудоустройством толком не
помогут, а точнее вообще не помогут. Помните, что основная цель
недобросовестных агентств – выбить с вас деньги, а вот вопрос вашего
трудоустройства их не интересует.

Работу вахтой для граждан из Белоруссии необходимо искать только
через проверенные кадровые службы страны, в которой собственно они и
проживают. Так как у кадровиков налажены взаимоотношения с российскими
работодателями. Не нужно стремя голову отправляться на поиски работы
самостоятельно.

Ведь
вас в России никто не будет ждать, тем более приличную сумму придется
потратить на проезд, жилье и питание. К тому же не факт, что вас могут
взять в свои ряды предприятия, так как вы не можете знать, открыты ли у
них вакансии в данный момент на вахтовую работу или нет.

Особенно опасно отправляться на работу в северные регионы России.
Намного проще отправится в Москву, но это уже не вахтовая работа, так
как там вам придется искать работу и жилье самостоятельно, а также
платить за питание.

Самый идеальный способ найти работу в России – через проверенные
кадровые агентства, которые сумели помочь с трудоустройством огромному
количеству белорусов.

Работник вахтового метода принес лист нетрудоспособности, который
частично проходил между вахтовым отдыхом и работой. Как правило,
ревизоры из ФСС запрещают оплачивать больничный, который протекал во
время междувахтового отдыха. Каким образом нужно действовать бухгалтеру?

В советские годы, когда работник вахтового метода находился во
временной нетрудоспособности, в период предоставленного ему отпуска,
пособие за больничный, который совпадал с днями нетрудоспособности, не
выдавалось. В федеральном законе (29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) не
заходит речи об особенностях расчета пособий лицам, которые работают
вахтовым методом, а, следовательно, больничный может только оплачиваться
в общеустановленном порядке – лишь за календарные дни.

Давайте же разберем особенности порядка исчисления пособий во время
нетрудоспособности. По утвержденному постановлению Правительства РФ (№
375. 15 июня 2007 год) можно понять, что в процессе определения среднего
заработка для выполнения исчисления пособия в расчетный период не
входит период, в течение которого работник был в отгуле (дни отпуска), в
связи с интенсивной продолжительностью рабочего времени при работе
вахтовым методом.

Как правило, в расчет берутся лишь рабочие дни вахты и заработок за данный промежуток времени.

Стоит заметить, что в статье 1 Федерального закона (№165-ФЗ .16 июля
1999 г.) было установлено, что выплаты пособия во время нетрудоспособных
дней являются мерой, которая направлена на минимизацию или компенсацию
последствий изменения материального положения граждан, работающих
вахтовым методом.

Следует сделать вывод, что работник, который болел в межвахтовый
неоплачиваемый период, то никакого заработка он соответственно не
теряет, поэтому компенсировать ему нечего.

Поэтому, если в предприятии действует система оплаты труда, согласно
которой работники получают заработную плату лишь за период рабочих дней
на вахте, то и оплата больничных должна действовать только за
пропущенные дни вахтовой работы, а вот дни отдыха остаются
неоплаченными.