Для трудоустройства вахтовым методом по понравившейся Вами вакансии необходимо сделать следующее:

Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:

Получите информацию для трудоустройства удобным и простым способом, прямо сейчас:

1. Отправьте со своего телефона SMS сообщение с текстом: 497797

на короткий номер 1350


2. В ответ Вы сразу получите ответное SMS сообщение с адресом страницы с информацией для трудоустройства. Перейдите по полученному от нас адресу.

Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!

Само заключение договора между работником, который устраивается на работу вахтовым методом и работодателем вахтовой работы, допускается только при наличии у сотрудника медицинского освидетельствования на предмет отсутствия каких-либо противопоказаний на проживание и работу на Крайнем Севере, с медицинской стороны, естественно.
Прежде чем начать искать работу на Севере, пройдите медицинский осмотр, потому что трудовая деятельность в этих местах, может нанести ощутимый урон физическому и психическому состоянию вашего организма. Это очень важно для вас самих! Вы должны быть уверены, что погоня за материальными благами не подставит под удар ваше здоровье!
К работе на Крайнем Севере не допускаются следующие категории лиц:
-Беременные женщины;
-Лица не достигшие 18-и лет;
-Женщины, имеющие на воспитании детей до трех лет;
-Отцы, воспитывающие детей без матери, а так же опекуны детей, которые не достигли возраста совершеннолетия.
Если ни один пункт и вышеприведенного списка не говорит о вас, и если вы не имеете никаких медицинских противопоказаний, то вы можете смело браться за поиск работы вахтой на Севере. Остановить вас может только отсутствие необходимой квалификации и опыта, а так же и самих открытых вакансий на Север, но по сути, работа там есть всегда, всегда нужны люди. Только нужно уметь ее искать и не в коем случае не попасться на уловки мошенников, которые охотятся за вашими деньгами.
Приказ Минздравмедпрома и Госкомсанэпиднадзора России от 5 октября 1995 года под номером 280/8, определят перечень работ, выполнение которых, требует в обязательном порядке проходить вахтовому персоналу периодические медосмотры.
Этот перечень включает в себя следующие работы:
- Нефтяная промышленность;
-Газовая промышленность;
-Работа на гидрометеорологических станциях;
-Работа на сооружениях связи;
-Геологоразведочные работы;
-Топографические и строительные работы в условиях Крайнего Севера.
Работодатель берет на себя все расходы связанные с периодическими медицинскими осмотрами. При отказе сотрудника проходить медицинское освидетельствование, работодатель в праве отстранить его от работы и не допустить его к выполнению своих обязанностей, согласно должностной инструкции. При не исполнении работника своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с ним договор в одностороннем. И тогда сотруднику, в поиске примерно такой же зарплаты, придется вновь искать работу на севере, но после отрицательных записей в трудовой книжке, сделать это будет очень не просто. Так же это плохо повлияет на непрерывный стаж работы на Севере, что в итоге существенно может сказаться на районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате вахтовика.
Сейчас очень сложно найти таких работодателей, которые бы по своей инициативе, за счет своих собственных средств могли, устанавливать своим сотрудникам и дополнительные социально-бытовые льготы. Эти льготы совсем не регулируются законодательством. Размер этих льгот свободно устанавливается работодателем, и прописывается в трудовом вахтовом договоре.
При заключении трудового договора, будущему работнику необходимо вникать в его сущность. Если вы не подкованы юридически, лучше обратиться за консультацией к юристу, чтобы он все вам доходчиво объяснил и просветил. В договоре не должны отображаться условия, которые ущемляют моральное и материальное положение работника по сравнению с законодательством.
К таким условиям относят непредусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания с работника, ответственность за разглашение сведений (согласно законодательной базы они не могут составлять служебную или коммерческую тайну), дополнительные основания для расторжения трудового договора и полная материальная ответственность, кроме тех случаев, когда это предусмотрено законодательством.
Если вы все же решили для себя, что работа на Крайнем Севере вахтовым методом- это именно то, что вы искали и вы уже готовы засесть в ее поисках, то будьте готовы к тому что это будет очень длительный процесс. На пути к заветной цели, вам придется сталкиваться с кучей разочарований, мошенников, которые так и норовят выманить у вас деньги, а взамен не дать абсолютно ничего, ни реального трудоустройства, ни денег, ни вакансий на Севере. Одно только огорчение. Так что будьте внимательны! Вся надежда только на официальные договора!


Подробнее >>>

Сегодня, как и на протяжении последних пятидесяти лет, именно вахтовый метод работы является оправданным и экономически эффективным на современном производстве в малонаселенных районах, в горной местности и труднодоступных местах страны находящихся на значительном удалении от постоянного места жительства работников.
Работа вахтой на Севере предоставляется для вахтового персонала строительных, нефтегазодобывающих, лесозаготовительных и на предприятиях железнодорожного транспорта.
Основное отличие вахтового метода работы от прочих форм организации труда- рабочие не имеют практической ежедневной возможности возвращаться домой после трудового дня и сами работы проводятся на удаленном расстоянии.
Весь сменный персонал предприятия, на весь период вахты, согласно графику( 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/30), проживает в специализированных вахтовых поселках, которые создаются на средства работодателя и предельно адаптированы к комфортным условиям проживания человека. Мы не говорим о комфорте в смысле 5-и звездного отеля, речь идет о комфорте приближенного к обычной среде обитания человека.
Иногда, конечно, условия бывают далеко не сказочными, и даже прям скажем, ужасными, но работодатель должен понимать, что залог высокой трудоспособности заключается не только в высокой квалификации персонала, но и от того, какие условия жизни предоставляются сотруднику.
Много лет, каждый работодатель, отправляя сотрудников на работы в районы Крайнего Севера, брал на себя все расходы, связанные с проездом к месту сбора, так же до работы и обратно. Сегодня все, к сожалению, иначе.
Постановлением Госкомтруда СССР Секритариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31. 12. 1987 г. № 794/33-82 такая норма и была предусмотрена. Возможно, все бы продолжалось и до сегодняшнего дня, если бы в 1999 году Верховный Суд Российской Федерации не признал эту норму частично не действительной. С того момента, работодатель оплачивал только те расходы, которые были связанны с проездом от места сбора( это может быть само местонахождение компании, или ее главного офиса) до места непосредственного производства работ и не более того.
Это Решение Верховного Суда РФ от 17. 12. 1999 г. № ГКПИ99-924, оно связанно именно с налогами предприятия. Попытаемся чуть глубже вникнуть в тему. Оплата работнику переезда от пункта сбора к пункту непосредственного выполнения работ- это компенсационная выплата и на основании п. 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 Налогового Кодекса не подлежит обложению "зарплатными " налогами. Сами же расходы на проезд от постоянного места жительства вахтовика до пункта сбора, рассматриваются налоговым законом как получение дохода физическим лицом-работником( подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ).
Эти суммы в общем порядке облагаются НДФЛ. И именно с этой суммы обязывают уплатить единый социальный налог работодателя.
Решения суда, к сожалению, изменить мы не можем. От этого и будем отталкиваться. Работодатель обязан согласно тому же Закону, компенсировать все расходы на проезд от места сбора к месту выполнения работ и обратно. Эти суммы могут достигать больших цифр, так что лучше, уточните данный нюанс при подписании трудового вахтового договора при трудоустройстве на вахту.
Но хитрости вахтовых работодателей нет предела! Мало того, что сегодня они умудряются возместить расходы только по стоимости проезда в плацкартном вагоне не лучшего поезда, так они еще стараются сделать место сбора в непосредственной близости самого производства.
Например, если предприятие имеет головной офис в Москве, пунктом сбора выступает не столица, а, допустим, город Тюмень или Сургут. Представьте какие расходы лягут на плечи человека с южной полосы страны или ближнего зарубежья (Украина, Беларусь) до этих городов. Наверное, даже больше, чем обещанный заработок! Сами же представители компании возместят расходы от того же Сургута или Тюмени к месту выполнения работ. Данные расходы даже не будем сравнивать, и так ясно – разница колоссальная… Будет очень обидно, что выполняя такую тяжелую работу вахтой на Крайнем Севере , мы в итоге не получим соответствующий заработок. Это будут просто копейки, которые с таким же успехом можно было заработать в своем родном городе, но чаще всего, в городе работы очень мало, и так мы попадаем в замкнутый круг.
В этом круг зарабатывают все, кроме людей которых используют ради своих благ,- основной рабочий ресурс. Единственным способ хоть как-то обезопасить себя,- является правильно составленный (юридически грамотно)вахтовый договор, в котором будет все прописано: от размера заработной платы, до выполняемых обязанностей, оговорены условия и компенсация проезда, проживания и питания, а также приложен и сам вахтовый график.


Подробнее >>>

На сегодняшний день трудовое законодательство не уделяет нужного внимание такой форме осуществления рабочего процесса как вахтовый метод.
Работа вахтовым методом считается выполнением одной из самых тяжелых, самых особых и самых специфичных работ в сфере труда. Данный метод широко используется при нарушении главных статей трудового законодательства, а именно выполнение сверхурочной работы, сокращение сроков предоставляемых дополнительных отпусков, не полная оплата заработка учитывая процентные надбавки.
Это можно пояснить тем, что Российская Федерация имеет значительные запасы полезных ископаемых именно в тех районах, куда добираться очень трудно и нет нормальных дорог для транспорта (Крайний Север и места возле него). Добывание разных сырьевых драгоценных запасов осуществляются в «уникальных» условиях Крайнего Севера и Западной Сибири, которые можно назвать вахта север. Эти места известны своей труднодоступностью и таким образом не имеют значительных предложений по выполнению работы. Следовательно, использование такого труда, как вахтовый метод, без нормальных и продуманных «правил» не возможно.
В наше время молодые люди зачастую не хотят работать без нормальных и современных условий организации своего труда, потому работа вахтовым методом их вовсе не привлекает. По словам наших предков известно, что основной отпуск за тяжелые условия работы, в том числе и дополнительные оплачиваемые, имели срок около 50 дней.
70-80 годы славились тем, что многие вахтовики добирались домой во время отпуска воздушны транспортом. Но учитывая сейчас высокую стоимость билетов на самолет, не все работники и их семьи могут позволить себе во время отпуска возвращение домой именно этим видом транспорта. Из этого следует, что возможности каждый год ездить домой нет.
Сейчас поставка продуктов, их качественность и разновидность, отмечаются значительным ухудшением по сравнению с прошедшими временами. Реальную заработную плату на Севере за исполнение заданий вахтовым методом относят сейчас к среднему заработку в России, так значительное увеличение цен на продукты сопровождаются строками их доставки. Районы Крайнего Севера сравнили размер заработка с местностями, которые приравниваются к ним.
Также нужно отметить, что сейчас льготами и гарантиями социальной защищенности, например льготным пенсионным обеспечением, дополнительным оплачиваемым отпуском, оплатой проезда к месту проживания и обратно, стимулируют молодых людей из центральных районов страны работать вахтовым методом на Крайнем Севере и в местах возле него. Но из этого не следует, что все перечисленные стимулы применяются предприятиями и организациями на практике. В этой области нужно иметь конкретное формулирование и истолкование законов.
Как известно, вычисление стажа работы вахтовым методом отдельный регион проводит по собственным требованиям. Количество стажа вахтой и стажа работы во вредных условиях можно назвать досрочным пенсионным обеспечением по возрасту на Крайнем Севере и районах, которые равняются с ним.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) утвердило Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которому практикуется право льготного пенсионного обеспечения. Также известна практика получать дополнительный отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые перечислены в Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Отметить надо, что Постановлением от 21.11.1975г. N 273/П-20 предоставляется дополнительный отпуск и сокращение рабочего дня.
Эти льготы и гарантии применяются в соответствии с аттестацией рабочих мест, которую очень сложно сделать на удаленной, горной и почти необжитой людьми территории. Дополнительный отпуск, конкретная доплата, сокращенная продолжительность рабочей недели и многое другое – это льготы, получение которых или одной из них, нельзя предоставить только по результатам аттестаций.
Привлечь и удержать на предприятии вахтовиков можно именно через социальные гарантии и стимулы, однако работодатели жалеют потратить определенную сумму денег для полной занятости своих производств.
Дополнительный отпуск на вахте за время работы – это должна быть одна из гарантий работников, которые выполняют задания на Крайнем Севере и районах, что равняются к нему.
Работа вахтовым методом на удаленных территориях в суровом климате предоставляется людям, которые не имеют медицинских противопоказаний для выполнения именно такой работы.
Медицинское обследование рабочих должно проходить не меньше одного раза в год. Это «мероприятие» нужно проводить в определенный срок и в указанном месте. Вот тут и возникает проблема в организации, поскольку персонал предприятия проживает на значительной отдаленности от места работы и собрать их практически всех в одно время невозможно.
Один из выходов в данной ситуации может быть оформление договора медицинского страхования для каждого работника организации, так как в дальнейшем сотрудники могут отдельно проходить медицинский осмотр за местом проживания при наличии медицинского полиса.
Однако, есть очень много взглядов як и потенциальных, так и уже принятых сотрудников о вахтовом методе работы. Независимый социальный опрос молодых людей дал понять, чего же они именно хотят получить от такой сферы деятельности! Первое место конечно же занял размер заработка, второе – предоставление социальной льготы, а также интересовало молодежь сколько займет времени продвижение по карьерной лестницы.
Кстати, ни один из опрошенных людей не заинтересовался графиком работы, условием проживания, безопасностью, медицинским страхованием. А почему так, молодые люди? Вы думаете, что молодость, здоровье, энергия будет у Вас всегда, всю Вашу жизнь? А это не так. И Вы должны это понимать. Потому что как уже известно, человек, который живет и работает на территории Севера, не проживает и 50 лет…

В наше время многие работники стран СНГ стремятся попасть в Россию, а в частности в столицу и Крайний Север РФ. Работа вахтовым методом для белорусов, украинцев и других национальностей в прежнее время не создавала никаких трудностей в ее получении на территории Севера, а сегодня это стало просто невозможным.
Реальную работу на вахте не удается получить многим нашим побратимам. Проблемой этого является то, что большое количество предприятий, которые выступают как прямые работодатели вахтовой работы, не хотят сотрудничать с нерезидентами Российской Федерации.
При привлечении рабочих с регионов и стран СНГ, компании могут пользоваться дешевой рабочей силой, но при этом они понимают, что такой процесс тянет за собой расходы на регистрацию, налоги, медицинское страхование, питание и оплату проезда работников на место труда и обратно.
Это все может быть только в идеальной ситуации. А на практике это выступает фундаментом для процветания мошенничества в этой области деятельности. Когда вахтовики хотят работать без официального трудоустройства, а именно не оформляют реальный трудовой договор, то нужно наперед ожидать несоблюдение всех выплат, которые должны иметь место. Многие работодатели стремятся заключить с рабочими мнимый договор, в котором указывается только минимальная заработная плата, а упоминание насчет процентных надбавок, возврата расходов на проезд, питание и проживание нет. Хотя при этом компании заверяют, что это нужно только для налоговой. При таком всем надо очень сильно задуматься, что же ожидает Вас на самом деле.
Могут быть случаи, при которых сотрудники нечего не получают за выполнение своей работы, а если и будут выплачены какие то деньги, то только в размере псевдодоговора. С этим и в суд пойти невозможно, потому что сам вахтовик поставил подпись на бланке, где четко были обозначены условия трудовой деятельности.
В данное время работать бесплатно никто не хочет, а тем более вахтовым методом. Но не смотря на это поиск вахтовой работы в районах Крайнего Севера Российской Федерации или в Москве довольно сложен, хотя это и не гарантирует получение денег за исполнения поставленных заданий.
В наше время обращения в кадровые агентства для поиска достойной и приличной работы преимущественно не дают никаких результатов, не смотря на то, что их услуги дополнительно оплачиваются. Кстати еще нужно отметить, что деньги за поиск работы вахтовым методом агентства берет в первую очередь и в большинстве случаев место так и не подыскивается.
При этом еще и дополнительно будут вынимать у вас деньги за оформление правильного и четкого резюме, потом говорить о вашем несоответствии к требований работодателей, о недостаточности вашей квалификации и многое другое. Им главное, что бы вы заплатили, а трудоустройство это уже такое дело.
Из этого следует, что при обращении к кадровым службам вам обязательно нужно будет оформить договор сотрудничества, где должно указываться, что деньги за предоставленные услуги оплачиваются только после заключения трудового договора с работодателем.
Но если говорить о поиске работы для других национальностей, то работа вахтой для белорусов, как и для украинцев, как и для многих других, должна происходить с помощью тех кадровых служб, которые созданы в стране проживания. Потому что именно эти кадры уже имеют налаженные деловые отношения с российскими работодателями.
Не стоит самостоятельно заниматься поисками такой трудовой деятельности. Это занятие не только будет занимать много вашего времени, а и вытягивать достаточно приличные деньги на проезд, питание и жилье. К тому же нет гарантий, что вас сразу же примут в свой коллектив компании, которые выступают работодателями. И кстати вы не всегда будете в курсе есть ли вакансии на вахтовую работу в том или ином предприятии.
Потому, самостоятельный поиск работы в северных регионах России несет с собой очень огромный риск. Конечно же, можно попытаться подобрать себе работу в столице, но это уже не будет вахтовый способ труда, так как оплата жилья и питания будет происходить за ваш счет.