Женщина с большой буквы "Ж" Голосов: 1 Адрес блога: http://agent-marge.livejournal.com/ Добавлен: 2007-11-27 20:17:13 блограйдером Lurk

Ольга Громыко "Верные враги"

2011-10-15 06:04:51 (читать в оригинале)

Ольга Громыко, автор фэнтези из Белоруссии, пишет ХОРОШО. Запоминам имя и читаем. У нее совершенно чудесные сказки для взрослых: ироничные, умные и -- что крайне важно для фантастики -- живые. "Верные враги" весьма порадовали.

---

Ассоциации. Как учить с дитем уроки

2011-10-14 08:29:51 (читать в оригинале)

Ребенок ноет, ему все надоело, домашнее задание не идет, хоть ты тресни. Знакомо?

Мы только что опробовали отличный способ. Во-первых, мы стали учить уроки... в ванной. Забрались туда (без воды) -- ребенку уже смешно. В следующий раз будем учить в домике под одеялом или на лестнице, ведущей на чердак. Одним словом, надо добавить хоть какой-то элемент игры.

Задание, над которым мы бились, было -- правильное написание английских слов: they (они) и whale (кит). Мы стали смотреть, на что эти слова похожи. They - это всем знакомый артикль the + буква "y". Ребенок тут же запомнил, потому что безликое слово "они" превратилось в особого, того самого "Мистера Уай".

А с whale получилось еще забавней. Я говорю: "Представь себе кита, который подавился. Ты его справшиваешь: "Ты кто?", а он говорит не "Уэйл", а кашляет "Уэхэйл". Габриэль тоже моментально запомнил правильное написание.

Ассоциации - великая вещь. Я лично с первого раза запоминаю любые числа следующим образом:
Скажем, надо запомнить 14927511. Разбиваем: 1492 - это год открытия Америки. Семьдесят пятый год -- это год моего рождения. 11 -- это одинадцатое сентября, день террористической атаки на Нью-Йорк. Выстраиваю ассоциативный ряд: Америка - день рождения - башни-близнецы. И готово дело.

Я так все запоминаю -- от номера отеля до телефонных номеров.

---

Сотрудники и кандидаты

2011-10-14 03:30:05 (читать в оригинале)

С любопытными вещами приходится сталкиваться во время найма сотрудников. В идеале хочется:

* чтобы человек внимательно читал инструкции,
* адекватно оценивал свои временные возможности и не давал обещаний, которые не может сдержать;
* разбирался в том, за что берется;
* не халтурил;
* просил адекватные деньги.

С чем приходится сталкиваться:

* Если сотрудник умеет делать свое дело быстро и качественно, если его не надо учить, если у него есть дома все необходимое оборудование, он сделает конфетку за час-полтора. Если он не умеет, то ты потратишь уйму времени на объяснения, потом еще столько же на вылавливанье тараканов, на проверку результатов и прочая, прочая... При этом сотрудник будет регулярно ныть и просить прибавку к жалованию. За что? "Ну я ведь много работал! Мне было трудно!"

* Кандидат в сотрудники вообще не в курсе, сколько стоят его услуги на рынке. Скажем, ты привычно рассчитываешь на $30, ибо знаешь, что именно на столько тянет твой заказ. А тебе присылают счет на $2000. Когда ты изумленно спрашиваешь: "Откуда взялась такая цена???", тебе отвечают: "Ну ведь я закончил такое-то учебное заведение и у меня большой опыт..."

* Халтура -- это вообще отдельная песня. На белом свете исключительно мало людей, готовых отвечать за свои слова и результаты. Подавляющее большинство живет под лозунгом "и так сойдет" и мотивируется исключительно деньгами. Наплевать на собственную репутацию, на профессиональный статус, на добрые отношения... Есть у нас сотрудник -- талантлив, змей, исключительно! -- но на него должно "найти". Иногда он выдает такой результат, что я просто ахаю. А иногда присылает вообще черт знает что. Поймать бы, тряхнуть за плечи: "Ты вообще видел, что ты прислал? Это что за... пип-пип-пип...?" Уволила бы к чертовой матери, если бы мы не глубоко увязли в его проекте. А на переправе коней не меняют. Приходится терпеть.

Или еще один артист сегодня прислал "демо". Техзадание явно не читал, сварганил на коленке -- с ошибками и вообще не то, что надо. И еще денег хватает наглости просить. Неужели не жалко своего времени? (не говоря о моем).

А еще люди, бывает, пропадают, не отвечают на имейлы, врут, что у них то бабушка заболела, то дедушка в космос улетел...

Единственное, что радует, у нас очень сильный основной состав -- все ответственные профессионалы. А остальные игроки, думаю, постепенно наберутся -- надо лишь отфильтровывать именно наших людей. С соответствующими идеалами и подходом к делу.

---

Принцип 80 на 20

2011-10-09 09:36:56 (читать в оригинале)

В последнее время меня заела куча всякой мелочевки, которая убивает уйму времени, но которую невозможно переложить на чужие плечи. Во-первых, исполнителя будешь искать дольше, чем сделаешь сама, а во-вторых, найти вменяемого человека на тупую секретарскую работу крайне сложно.

Я уже сталкивалась с этим: когда-то поручала нескольким барышням проверить базу данных по издательствам. Задача элементарная: зайти на сайт фирмы и переписать контактную информацию. Таракан справится. Но издательств было более 1500 штук. И на второй-третий день барышни начали халтурить -- пропускать, путать, копировать не то. Проверять за ними каждую строчку? Легче сделать все самой -- качественно и быстро.

И сейчас та же история: на полу у рабочего стола кипа книг -- мне по колено. Их надо перефотографировать и проверить, чтобы все было четко видно. Вроде сиди, листай, кнопочку на фотоаппарате нажимай. Но кто мне будет фотографировать? Нанимать какую-нибудь школьницу? Да я времени больше убью на ее поиск и на проверку результатов.

В аудиокниге надо отслеживать, чтобы везде были правильные интервалы и интонации. Опять же -- вроде бы все просто: сиди, слушай, записывай, что где надо поправить, и отправляй актеру. Черта с два поручишь эту работу кому-то другому! Тут должно быть мое видение.

А еще разница во времени убивает: программист на связи,  когда нет на связи арт-директора, когда есть арт-директор, я сплю. Плюс Ракель моя где-то носится и ее невозможно выловить -- а она срочно нужна для прояснения целой кучи деталей.

Весь этот бардак на самом деле происходит из-за того, что я со всеми работаю на фрилансе. Нужен офис, нужны рабочие часы -- с 9 до 5. Нужна секретарша, которая будет отвечать за качество работы не потерей случайного заработка, а потерей работы и страховки. И чтобы она сидела в офисе на всякий случай -- вдруг что-нибудь срочно потребуется. Работа у нее такая: быть под рукой.

Но чтобы создавать офисное пространство, нужно для начала наладить продажи. Для продаж надо доделать продукт. А у нас все доделывается крайне медленно -- именно потому что нет офисного пространства.

Кроме того, у меня как нельзя нагляднее проявляется знаменитый принцип "80 на 20". Двадцать процентов того, что ты делаешь, приносит тебе 80 процентов результатов.  Беда в том, что я совершенно не могу разобраться, где у меня эти драгоценные двадцать процентов, а где суета сует и ловля ветра.

А "Князь советский" -- то, что никто и никогда за меня не сделает, -- между тем лежит и ждет, пока я разберусь с переводами, звуковиками, перефотографированием книг, PDF-презентациями и кучей другой важной фиготы.

---

Девочка Лили получает подарки на день рождения

2011-10-07 21:55:13 (читать в оригинале)

Такое видео трогательное! Для тех, кто не понимает по-английски: мама дает Лили рюкзак с подарками и объявляет, что они поедут в Диснейлэнд. Реакция ребенка потрясающая -- "не выдержала душа поэта".



А я тоже готова танцевать happy dance: только что нашлась актриса с голосом, который изумительным подходит для озвучки наших сказок по-английски. Перебираешь, перебираешь... отслушиваешь десятки файлов, и -- ВОТ ОНО! Та-дам!!! Еще бы по-русски найти такое же качество.

Тэги: дети, елка-палка
Комментарии | Постоянная ссылка

Страницы: ... 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 ...