Как стало известно из источника в Министерстве юстиции РФ, политическая партия "Российский объединённый трудовой Фронт"(РОТ ФРОНТ) получила регистрацию. Федеральной налоговой службе поручено внести соответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Таким образом, завершился рекордный по длительности процесс регистрации. За свою более чем 2-летнюю историю партия получила от Минюста семь отказов в регистрации, сообщает сайт РОТ ФРОНТа.Российский объединенный трудовой фронт ("РОТ-Фронт")—левая политическая партия. Партия, выступающая за социализм и Советскую власть, создана Российской коммунистической рабочей партией (РКРП-КПСС), рядом других лево-патриотических коммунистических организаций, а также независимых профсоюзов. Учредительный съезд состоялся 21 февраля 2010 г. в Москве.Руководитель московского отделения РОТ ФРОНТа Александр Батов заявил, что регистрация партии позволит не только участвовать в выборах, выдвигая во властные структуры трудящихся и активистов,...

[content]

Здравствуйте уважаемый читатель. Добро пожаловать на юридический блог. В этой заметке расскажу о том, законна ли оплата сверхурочной работы только лишь исходя из размера оклада по должности? Поможет мне в этом определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на [...]

Нарушен ли закон в ситуации, когда по соглашению сторон работника переводят из одного структурного подразделения организации в другое, при этом уменьшая ему оклад? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова. Читать далее

Нарушен ли закон в ситуации, когда по соглашению сторон работника переводят из одного структурного подразделения организации в другое, при этом уменьшая ему оклад? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова. Читать далее

Другом была посоветована к прочтению статья с выдержками из книги Тома ДеМарко “Deadline. Роман об управлении проектами”.  Самые интересные из них я решил переписать себе, а книгу я обязательно почитаю. Несколько полезных тезисов для управления проектами О давлении руководства и сверхурочной работе: Люди не начнут быстрее соображать, если руководство будет давить на них. Чем больше сверхурочной работы, тем ниже производительность. Немного давления и сверхурочной работы могут помочь сконцентрироваться на проблеме, понять и почувствовать ее важность, но длительное давление всегда плохо. О конфликтах в команде: Конфликт заслуживает понимания и уважительного отношения. Конфликт не имеет ничего общего с непрофессиональным поведением. Донесите до каждого, что постараетесь учитывать интересы всех участников, и проследите, чтобы так оно и было. Тяжело договариваться. Гораздо легче выступать посредником. Объявите заранее, что если интересы конфликтующих сторон полностью или частично противоположны, то поиск решения будет переложен на посредника. Не забывайте: мы находимся по одну сторону баррикад. По другую сторону находится сама проблема. О людях катализаторах: Существуют люди-катализаторы. Они помогают создать здоровую команду, отношения, боевой дух. Даже если бы они больше ничего не делали (а как правило, они делают куда как много), их роль в проекте остается одной из наиболее важных. О знаниях: Нам кажется, что самое страшное — не знать чего-то. [...]