А эта заметка http://aspirantspb.ru/blog/?p=1137 про то, как нужно "толкать спич" на защите

Указания и комментарии к заполнению здесь http://aspirantspb.ru/articles/obuchenie/plan/

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников. Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных. Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции. Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Поэтому лучше убедиться в правильном выборе сотрудника заранее, чем потом «пожинать плоды его деятельности». Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет: Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником сведений о себе. Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников; Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании; Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их; Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса; Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

Если вы вынуждены искать работу, но вы давно этим не занимались, то, возможно, это поставит вас в несколько затруднительное положение. Буквально несколько лет назад безработные ходили в Службу занятости, и там иногда находили для себя что-нибудь приемлемое. Теперь основная масса людей, имеющих навыки работы с компьютером, пытается найти работу в Интернете. Всемирная сеть практически заменила [...]