Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная / Главные темы / Тэг «рассуждение»
Увольнения при смене топ-менеджмента 2014-02-23 17:49:00
+ развернуть текст сохранённая копия
Практика слияния и поглощения компаний в условиях рыночной экономики, а тем более наблюдаемых кризисных явлений в ней очень распространена. При этом собственники достаточно часто меняют большую часть высшего руководящего звена. Иногда причиной для этого служит не слишком "красивая" годовая отчетность, по итогам которой «топовые» управленцы также могут лишиться своих постов. Их увольнение всегда сопровождается выплатой "золотых парашютов", иными словами - не бедствуют они.
места работы, доказавшие свою безграничную преданность. Вот он - новый костяк будущей команды – так практически везде. Кроме того, ваше видение эффективной деятельности фирмы, может идти вразрез с взглядами новых боссов.  Поэтому, когда происходит смена власти и «политического», я бы даже сказал, идеологического курса в вашей компании, друзья мои, основной принцип – не высовывайтесь, вы ни на что уже не влияете. Придя на свой пост, новое руководство будет всячески убеждать вас и окружающих, что все, что делалось до этого – плохо, необходимо все разрушить и на руинах создать новое, светлое будущее. Только создавать они его планируют вашими руками, да и кстати, концепцию нового будущего должны придумать также вы. Знакомая ситуация - не правда ли?Возможен вариант, когда новое начальство будет требовать от вас принятия решений, перекладывать практически всю свою ответственность. Крепитесь, стисните зубы, занимайтесь восточными практиками и берегите нервы. У вас есть два пути: либо безропотно подчиняться, либо уйти, кстати, первое все равно не гарантирует вам сохранение места. Итак, родственники и друзья на подходе, вас планируют убрать, направления по которым может пойти работодатель: · Увольнение по соглашению сторон с компенсацией – отличный вариант, есть возможность поторговаться и уйти достойно. Он юридически безопасен для компании и достаточно привлекателен для вас. · Выдавливание, посредством психологического прессинга, создание ситуаций заведомо невозможного выполнения своих обязанностей и прочие прелести кадрового управления. Сопротивляться в этом случае можно и возможно: суд признает действия компании незаконными, вас восстановят на работе, но – оно вам после этого надо. Хотя эта практика порочна, она имеет место быть. Стоит только обратить внимание на то, что подобная политика очень недальновидна. Почему? Если вы компетентный специалист, вы наверняка получаете достойную зарплату и по мнению бывшего менеджмента, она оправдана: вы приносите компании "входящий денежный поток" тем или иным способом, оказываете нужные услуги, даете консультации. Вы не социопат, не ругаетесь со всеми, умеете работать в команде, разбираетесь в своей области. Компания постоянно вкладывала в вас деньги, а вы приносили ей определенные выгоды. Получается подобные увольнения – это скорее ущерб фирме, убытки - нежели выгода. Но суровая реальность такова, какой я ее описал выше. В общем, уважаемые читатели, если вы видите, что в компании выискивают повод вас уволить, либо от вас настойчиво требуют написать заявление на увольнение. Несмотря на то, что пропагандируют в печати и по телевизору, возможностей для сопротивления у вас не так много. Профсоюзов по факту нет, трудовая инспекция будет проверять только правильность оформления документов и четкое выполнение норм закона, не вникая в детали, а найти формальную причину для выговора – раз плюнуть, пример: несоблюдение требований охраны труда. В общем, если просят уйти – уходите, попробуйте предварительно выторговать себе помимо стандартных выплат еще денежную компенсацию и уходите. Не стоит оно того: жизнь одна, а работ на свете много, ну может не таких денежных. Успехов всем и оптимизма, надеюсь, мои потоки словоблудия хоть немного полезны.
Тэги: рассуждения, свободные, темы
Теории управления и организации труда существовали в России и в 20-е годы ХХ века 2014-02-16 12:29:00
+ развернуть текст сохранённая копия
Недавно натолкнулся на книгу 1972 года "Как надо работать?", оказывается, она переиздавалась несколько раз с начала 20-х годов. Автор - Гастев Алексей Капитонович, как я прочитал потом в википедии (понимаю, сомнительный иногда источник), он имел педагогическое образование и большую часть жизни посвятил пропаганде рациональной организации трудовых процессов, стремился "воспитать" новый тип работника. Известно, что он вел активную переписку с Фордом и всячески поддерживал теории Тейлора. Более всего меня поразили список незамысловатых правил для работника, буквально так и озаглавленных: "Как надо работать". Набор достаточно простых, казалось бы, рекомендаций, на самом деле, хронометража датированный 1923 годом. То есть, тогда была создана школа нормирования, до которой нам и сегодня далеко и она приносила свои плоды. Автор призывает контролировать свое время, в том числе и дома, к самоорганизации, дисциплине, самоограничению. Дается описание рабочего места слесаря, формулируются основные требования к его организации, которые мы применяем и сегодня, а именно: - справа - инструмент, слева материал или заготовка;
- то, что используется чаще - кладется ближе, то, что реже - дальше;
- всячески приветствуется содержание рабочего места в чистоте.
В тот же период был создан Центральный Институт Труда, главным идеологом которого и был Гастев. Прочитав все это, я в очередной раз удивляюсь: на сегодня, мы не достигли еще и половины того, довоенного уровня культуры труда, не реанимировали и десятой части существовавшей системы нормирования, а с восхищением смотрим на какие-то западные методики, которые во многом являются зеркальным отображением того, что уже было создано. Хочется отметить, что в сравнении с западными теориями организации труда, идеи Гастева А.К. очень гуманные. Взяв за основу технические приемы по расчленению трудовых операций на элементы, применив методику хронометража, он призывает выработать оптимальные методы производства. Он призывает работников выработать идеальный темп работы, который позволял бы им выполнят свои функции в однородном темпе, с минимальным количеством перерывов, при этом не переутомляясь. Уже тогда искали баланс между отдыхом и работой. По его мнению, при четкой организации рабочих мест, воспитании в людях исполнительности, воли, дисциплины, наблюдательности, можно создать такую систему производства, где и" кретин найдет свое место". То есть в полной мере будут задействованы все трудовые ресурсы, с учетом способностей и возможностей каждого индивидуума. Была четко сформулирована идея, что прежде чем начать руководить, работник должен научиться идеально исполнять поручения или быть исполнителем, а именно: в сжатые сроки, пользуясь только тем, что есть под рукой, проявляя изворотливость. Только после прохождения такой школы можно допускать его к руководству. Согласитесь - очень верный подход, гораздо лучше, чем сегодняшний, когда в Москве половина топ-менеджеров только закончила институт, ни разу не видела производства, но при этом «управляет» им. В общем, желательно сегодня использовать опыт советской эпохи в области организации и экономики труда и на его основе пытаться создать что-то действительно работающее в современной действительности. Думаю, это лучший подход, нежели бездумно копировать все с лекала западный менеджеров просто потому, что на платных курсах в столице сказали - это будет работать.
Тэги: рассуждения, свободные, темы
Свежие Логика и рассуждения 2014 г основной выпуск 2014-01-20 11:42:53
... : Свежие Логика и рассужденияОписание темы ... : Свежие Логика и рассуждения 2014 г выпуск ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Форум: Свежие Логика и рассуждения
Описание темы: Свежие Логика и рассуждения 2014 г выпуск
Автор темы: zyoma
Автор сообщения: tot
Количество ответов: 465
Тэги: логика, рассуждения, свежие
Мысли о том, как точно не стоит исчислять норму рабочего времени 2014-01-05 18:45:00
Решил после Нового года ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Решил после Нового года отметиться коротким постом. К нему меня подтолкнуло предложение от расчетного отдела о применении в качестве месячной нормы рабочего времени суммы часов по графику сменности. К счастью, мне удалось отстоять свою точку зрения, в которой я категорически не соглашался с подобным предложением. Ниже приведу аргументы в опровержение такого ведения учета рабочего времени. Для начала обратимся вот к этому документу: Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику должен быть оплачен весь предоставленный им труд, включая время, отработанное сверх установленного рабочего времени. Если же работник отработал меньше установленного рабочего времени, то оплата производится за фактически отработанное время.
Немного смущает в контексте сказанного определение оклада в ТК:
«Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»
Иными словами для получения оклада сотрудник должен отработать норму рабочих часов за месяц, чтобы получить его. В то же время работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени мы также обязаны оплачивать. Месячная норма, в данном случае, выполняет роль стандартной нормы времени, за которое сотрудник должен выполнить свои обязанности. Статья 91 ТК РФ обязывает всех работодателей вести учет фактически отработанного времени. Если принять во внимание вот эту часть: «Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха», то оклад сотруднику должен выплачиваться при выработке установленной нормы времени, а порядок ее расчета закреплен в положении. Согласно предложенному варианту, для расчета части оклада к выплате предлагается считать за норму часы по графику. То есть, сотрудник должен из месяца в месяц получать оклад, иными словами, предполагается устанавливать норму рабочего времени индивидуально каждому сотруднику в зависимости от графика. Это противоречит законодательству, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели и расчета нормы рабочего времени установлена Трудовым Кодексом, вышеназванным положением, изобретать что-то свое организациям право не предоставлено. Почему сотрудник с окладом в 8000 отработав 168 часов по графику, а другой с аналогичной ставкой 185 часов, должны получать одинаковую заработную плату – это дискриминация, т.е. при одинаковом окладе мы применяем для сотрудников разные часовые ставки. В дополнение был предложен вариант с оплатой всей доплаты за сверхурочную работу и сверхурочных часов одновременно в конце года. На мой взгляд, это будет трактоваться, как неполная выплата заработной платы в месяцах, где фактические часы будут превышать нормальную продолжительность рабочего времени. Возможность недоплачивать оклад в одном месяце и переплачивать в другом законом не предусмотрена. Кроме того, возможна ситуация в «длинные месяцы», когда сотрудник уволился не отработав норму и отработав свой график, но уже получил оклад, в этом случае удержать «лишнее» мы уже не сможем и подобная "переплата" останется у сотрудника. Вообще, попытки приравнять норму к часам по графику, на мой взгляд,сильно смахивают на желание вернуться к рабовладению, чтобы сотрудник работал на хозяина хоть 24 часа и получал за это только оклад. Знаю, что есть кадровые работники придерживающиеся противоположной точки зрения, рад был бы здесь почитать их аргументы.
Тэги: рассуждения, свободные, темы
Рассуждения о природе НЛО 2013-12-23 17:00:01
Если в 50-е годы мировая общественность высмеивала НЛО, говоря о происках газетчиков и о массовом ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Если в 50-е годы мировая общественность высмеивала НЛО, говоря о происках газетчиков и о массовом помешательстве, то сейчас глупо отрицать их существование. Слишком много доказательств оставили нам «братья по разуму”. Сотни фотографических и видеоматериалов, среди которых попадается немало фальшивок, убедительно доказывают существование жизни на других планетах, и дает нам возможность развить новую теорию, теорию занесение […]
Тэги: новости, природе, рассуждения
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ...
Главная / Главные темы / Тэг «рассуждение»
|
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
|
