Тюменская Нефтяная Компания или сокращённо «ТНК-BP» была создана совместно с британской компанией «BP», ранее именовавшейся «British Petroleum». Компания молода. Была основана в 2003 году. Но за это время зарекомендовала себя как нельзя лучше. Союз с иностранной компанией, а в данной случае и создание на партнёрских началах, является прямым тому доказательством.

На сегодняшний день компания «ТНК-BP» позиционируется, как одна из лидирующих компаний на территории Российской Федерации в области добычи нефти. Ключевыми точками компании являются месторождения в Сибирских землях и на территории Волго-Уральского региона.

Помимо добычи, компания «ТНК-BP» является и переработкой нефти, которую, собственно, сама и добывает. В активе компании состоят пять нефтеперерабатывающих заводов, из которых лишь один находится не на территории Российской Федерации ( располагается на Украине). Кроме того компании принадлежат более 1.500 АЗС, именующихся как под брендом «ТНК», так и под «BP». Основная география АЗС – Россия и Украина.

Компания выделяет достаточно большие средства не только на свою прямую деятельность, но, также, и на благотворительность. Только в одном 2010 году – компания потратила более 1.4 миллиарда рублей на всевозможные благотворительные акции.

На данный момент более половины акций компаний принадлежат другому нефтяному магнату, компании «Роснефть». Если всё сложится удачно, то уже к седине весны 2013 года, «Роснефть» выкупит и остаток акций компаний, что существенно пойдёт на пользу обеим сторонам.

Карьера в ТНК-BP

Рассматривая возможность работы в «ТНК-BP», стоит отметить несколько положительных пунктов, которые не могу не привлечь соискателей. Это многолетнее сотрудничество с иностранными предприятиями, которое в полной мере характеризует значимость и серьёзность компании на мировом рынке. Это современность оборудования и полностью автоматические системы управления, ну и, естественно, полное обучение всего персонала за счёт организации. Своевременная оплата труда, включая множество премий и надбавок за качественную работу и опережение графиков. Качество в сфере охраны труда, ведь компания дорожит каждым из своих работников. Ну и, естественно, отличные карьерные перспективы.

Стоит также отметить, что система оплаты труда отличается от общепринятой. Помимо стандартной тарифной сетки и поуровневой градации, компания учитывает географическое расположение своих заводов. А это означает доплату работникам за тяжёлые условия труда, если таковые присутствуют.

ЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕ>>>