Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная / Главные темы / Тэг «бесо»
Деловое безделье 2015-06-21 16:27:00
+ развернуть текст сохранённая копия
Бывает, под запрет попадают футболки с принтами, ну нельзя их носить и всё. А они чем не угодили? Деморализуют? Мешают рабочему процессу? Как мне кажется, так интересные и позитивные принты могут даже улучшить рабочую атмосферу. Я не говорю, про принты "улыбаемся и пашем", "I hate my job" или "stupid boss". Я говорю про футболки, стилизованные под героев Диснея, например, или с надписью "Токио". Какое негативное влияние они могут оказать на рабочий настрой коллектива? Микки Маус с его большими ушами и добродушной улыбкой напоминает нам о чем-то добром, светлом, о детстве. Токио у каждого из нас ассоциируется с чем-то своим: с путешествиями, богатой культурой, мультфильмами и т.д. Чем эти позитивные ассоциации могут навредить громоздкой, холодной бизнес-машине, в которой нет места ничему человеческому и теплому? Или вот еще одна живописная картина берлинского большого офиса крупной сети отелей. Дресс-код есть, как же иначе может быть в солидной и надежной компании? Все работники, включая бэк-офис, придерживаются офисного стиля в одежде, потому что строгие правила, и не забалуешь. Классические консервативные костюмы, однотонные рубашки, оксфорды, лодочки, удлиненные юбки-карандаши, платья-футляры. Не правда ли идеаллистическая картина офисных работников в глазах любого наблюдающего со стороны? Даже сразу и не разберешь, кто тут начальник, а кто бухгалтер, ведь у всех такой респектабельный внешний вид.
Но, стоит повнимательнее присмотреться к сотрудникам, которые восемь часов в сутки согласно заключенным договорам, должны в поте лица труднится на благо отеля. Люди в строгих костюмах, вольяжно развалившись на офисном стуле, просматривают страницы социальных сетей на своих смарт-фонах или, нацепив наушники, играют на рабочем компьютере в игры.
Сам собой напрашивается оксюморон - "деловой и праздный вид" или "деловое безделье". Внешние атрибуты офисного стиля были сотрудниками соблюдены, но праздность никуда не делось. Причин такого бездеятельного поведения может быть много, виновными могут оказаться как подчиненные, так и руководство (однако, учитывая степень и масштаб запущенности ситуации, в данном случае надо начинать "шерстить" именно начальников).
Самое противное, как оказалось, эти респектабельно выглядящие работники в довесок ко всему не моют даже руки после туалета. Ну и зачем эта красивая обертка, когда элементарные правила гигиенты не соблюдаются? Нажимаешь на принтере кнопки или здороваешься за руку с сотрудниками, а в голове крутится мерзкая мысль "Как бы так нажать на кнопку, чтобы до нее не дотронуться?" и "Не осталось ли капель желтой жидкости и других нечистот на руках этого улыбчивого сотрудника, который протягивает мне руку, чтобы поприветствовать?"
А как же руководство, им можно гораздо больше, чем обычным работникам, например, в домашних тапочках и халате по офису разгуливать? Нет, я считаю, что начальство должно соблюдать определенный стиль в одежде. Для этого есть как минимум две причины.
Во-первых, руководители - это всегда пример для работников. На кого им еще равняться? Если хороший руководитель одет всегда в деловой костюм, то и его подчиненные, возможно, захотят соответствовать его высоким стандартам даже в одежде. Почему бы и нет? Как говорится, хочешь других мотивировать, начни с себя и не на словах, а на деле. Во-вторых, у менеджеров с финансами не так туго как у простых работников. Они могут позволить себе купить качественную одежду, которая, соответственно, и стоит в разы дороже костюмов из аутлетов. Фирменные, сшитые по фигуре, костюмы не стесняют движений и не отвлекают на себя внимание, когда надо с головой погрузиться в работу, а не думать о том, чтобы не запачкать ручкой костюм, которых у тебя только два, а приличный и вовсе в единственном экземпляре и сейчас на тебе.
Подчиненные при виде сияющей улыбки, завидной активности и отличного утреннего настроения своего руководителя, будут задаваться вопросом, как ему удается выполнять эти головокружительные трюки еще и в костюме?
Тэги: безделье, бесит, дресс-код, имидж, офис, работа
Звезда собеседования 2015-06-21 16:25:00
+ развернуть текст сохранённая копия
К чему вообще все эти душевные изливания, когда и так понятно, какой дикий и кровожадный этот зверь "собеседование?" Я хочу лишь напомнить (и себе в том числе), что стоит научиться ценить себя, уважать собственное мнение, труд и умения. Собеседование - это обезличивание, причем грубое и хамское. Как еще можно назвать первый диалог или первую встречу, на которой тебя не постесняются спросить про семейное положение, планы по поводу детей, карьеры и учебы, отношение к жизни, свободное время и условия проживания?
Работа, в привычном, а не идеалистическом понимании, это всего лишь способ заработать на жизнь и не более. Сколько бы работодатели не обманывали себя, что работники гордятся тем, что трудятся именно в этой ничем не примечательной компании, что монотонность и стресс им не в тягость, а в радость, сколько бы они не тешили себя иллюзиями по поводу будущего работника, у которого на собеседовании глаза горят, а ручки потеют, главный, хоть и не единственный, стимул - заработок, то есть способ выжить. То, что говорят на собеседовании кандидаты это самореклама, сочинительство с элементами фантастики, которые работодатели хотят услышать и поэтому слышат. И это обоюдно. Коллектив по типу семья, где каждый бежит и спотыкается, чтобы помочь другому родственнику, существующий только в их воображении, это не меньшая ложь.
Кто-то сейчас читает и в душе протестует "Я не лгу на собеседовании!". Давайте тогда будем использовать терминологию "умалчивать", "приукрашивать", "не договаривать". Суть от этого не меняется. Правда в том, что её в этом случае нет. И не важно, что начальник был объективно извергом, страшная текучка кадров и невыносимые условия труда вынудили Вас, вполне мирного, ответственного, трудолюбивого сотрудника, написать заявление об уходе. На собеседовании Вы не кто иной как человек, который бежит от трудностей, не может найти общий язык с коллективом и не воспринимает адекватно критику и пожелания начальства.
Иногда кажется, как хорошо быть честным и говорить только правду. Вполне себе такая хорошая идея, да и стало бы гораздо проще, причем обеим сторонам. Однако, как все прекрасное, это очередная утопия. Нельзя забывать, что если только ты решил открыть все свои карты, а работодатель будет карты и дальше в рукаве прятать, то ты заведомо проиграешь. Пока нас выбирают, а не мы, придется нам играть по правилам бизнеса, то есть жульничать. Как бы ни прискорбно было это осознавать, но наше сотрудничество с работодателей всегда начинается со лжи.
К чему я это говорю? Моя идея проста - не позволяй работодателю и коллегам чувствовать свою безграничную власть над тобой. Ни на собеседовании, ни в первые рабочие дни. С самого начала, когда так хочется казаться идеальным и услужливым, не давай коллективу повод думать, что тобой удобно будет помыкать, иначе потом будет сложно их переубедить. Да и как мы знаем, новеньких нигде не любят, а разочарование и обманутые ожидания сделают вас в их глазах мерзким злодеем. Поверить в добрые намерения и уж тем более в необходимую самозащиту новичка ой как сложно. Проще объединиться и выступить общим флангом против чего-то чуждого и незнакомого.
Против системы идти слишком самонадеянно, но я и не призываю к этому. Я лишь хочу дать советы, как играть по правилам работодателей, как им дать понять, что у вас тоже есть сила и уверенность, которые вы не утратите ни при каких обстоятельствах, и тем более не позволите себя растоптать, обмануть или жестоко унизить.
Тэги: бесит, достала, ненавижу, поиск, работа, работу, работы, разочарование, собеседование, унижение
СоБЕСедование или начало неновой жизни 2015-06-21 16:23:00
+ развернуть текст сохранённая копия
 Каждый из нас не раз в жизни проходил унизительный процесс собеседования. На мой взгляд, честнее звучит "подвергался собеседованию", потому что больше всего собеседование похоже на допрос с пытками. Экзекуции, больше известные как "этапы собеседования", оставляют не просто весьма неприятный осадок после себя, а настоящие душевные раны.
Несмотря на все унижения и тяготы от этого процесса, каждый раз хочется поверить, что ты на это шел не зря. На новом рабочем месте не будет той унылой и недоброжелательной атмосферы, от которой ты пытался ускользнуть, когда увольнялся. Уж на новой-то работе у меня не будет поводов говорить кажды день: "Как же я ненавижу работу", "Меня задолбала работа", "Достала работа". Но невероятно скучные, серые объявления о работе с требованиями быть беспричинно лояльным и безвозмездно преданным, и само интервью с искусственными улыбками и враньем с обеих сторон убедят даже непроходимого оптимиста, что "мясорубка неизвестным финалом" опять в действии.
То и дело мы подумываем о смене рабочего места, вера в лучшее нас никогда не покидает. Мы часто забываем, что разница между мечтой и планом в действии или его отсутствии, а также в понимании того, что именно сейчас самый подходящий момент. Ни для кого не секрет, что от одной лишь осознанной мысли о смене работы мы вздрагиваем, потому что знаем, что нам собственноручно придётся запустить этот чудовищный, угнетающий и неповоротливый механизм под названием "поиск работы". Мечты так и остаются мечтами, где-то внутри греет огонёк, что мы все-таки решимся, но не сейчас и даже не завтра, а когда время придёт.
Я прекрасно понимаю эти ощущения. И только лишь когда уже земля под ногами полыхает, мы понимаем, что так больше продолжаться не может и готовы вытерпеть все испытания в надежде обрести новое светлое будущее, где у нас есть хорошая работа. Именно поэтому причины для смены рабочего места и поиск нового всегда очень и очень весомые.
Я еще ни разу в жизни не видела человека, который бы согласился на это с удовольствием. Время, потраченное на составление своего резюме, можно было бы провести с пользой для своего здоровья или заняться чем-то интересным. Составление формального, сухого документа в одну-две страницы, которое приходится десятки раз корректировать и сочинять порой на нескольких иностранных языках. Это ли не первая фаза самой настоящей пытки? Разве это нельзя назвать издевательством, хоть и добровольным?
Но демократическое общество, где провозглашена свобода выбора, ещё не гарантия той самой, идеалистической свободы выбора, это лишь ПРАВО. Наши права жестко ограничены тем же самым обществом и свобода выбора, которая звучит сама по себе чудесно, подразумевает зачастую свободу выбора только при определенных условиях. В случае с поиском новой работы, назовем их "неотъемлемыми издевательскими атрибутами". Сначала ты ДОЛЖЕН сделать это, потом ПРИДЕТСЯ пройти через это и в итоге ты, если повезет, МОЖЕТ БЫТЬ, получишь тот заветный приз, который "дарован" тебе как свободному человеку с правом выбора.
К сожалению, в игре "новая работа", когда все препятствия и собеседование с главным боссом успешно пройдены, нередко случается горький финал. Вспомните, как часто мы оказываемся разочарованными новыми рабочими реалиями, но к тому времени мы уже раздавлены, у нас просто-напросто нет больше сил и энергии сопротивляться новым обстоятельствам. А если мы попытаемся это сделать, то нас ждет новый виток гонки. Ну что, есть еще желание доказать другим, а главное себе, что способен на большее, что достоин лучшего? Даже самый целеустремленный может при таких условиях впасть в уныние.
Я ни в коем случае не призываю десятки лет работать на ненавистной работе, где все пытаются подставить друг друга, терпеть начальника, у которого все дураки и виноваты даже в его решениях. Я лишь хочу сказать, что жизнь - это ежедневная борьба за ресурсы, где мы продаем себя, и нас покупают. Преимущества в этой схватке у работодателей. У них есть HR-отделы, многолетний опыт работы по подбору персонала, в случае отказа, не им будет нечем оплачивать жилье и еду, да и само собеседование происходит на их "территории". Именно по этим причинам на собеседовании игра идет зачастую только в одни ворота: несчастный, жалкий (возможно и не подающий виду, но испуганный и сжавшийся от страха неправильно ответить или недостаточно убедительно сыграть эмоцию) соискатель на должность, который вынужден отвечать порой на весьма интимные вопросы, касающиеся личной жизни и планов на будущее. Поэтому можно смело утверждать, что все карты в руках у работодателей, это они нас выбирают, а не мы их.
Как же часто утверждают, что на собеседовании не только нас, но и мы выбираем. Согласитесь, все-таки выбор не равный. Мы даже физически и эмоционально не способны пройти столько собеседований, сколько проводит одна компания на вакантное место в течение нескольких дней. Опять же, перевес не в нашу пользу. Чаша весов всегда на стороне работодателей, и этим они прекрасно пользуются.
В этой несправедливой борьбе мы подчас забываем, что мы не рабочая единица или очередной будущий винтик в каком-нибудь изношенном бездушном механизме под названием "компания", мы еще и личность. Где наша гордость, уверенность в себе, хорошая самооценка, мотивация, планы на жизнь и карьеру, вера в себя и свое будущее, когда мы получаем очередную отписку, в которой ни слова нет о причинах отказа, или же вовсе молчание даже после собеседования, как будто о тебе забыли? Они покрываются трещинами, а потом и вовсе разлетаются на мелкие куски, которые потом будет сложно собрать воедино.
Ты будешь еще долго мучиться в сомнениях по поводу причины молчания, ведь, казалось бы, ты не облажал. Ты будешь временами тешить себя мыслью, что руководство испугалось сильного конкурента в твоем лице, а временами будет находить хандра, и то и дело промелькнет мысль, что ты был настолько плох, что они даже не потрудились сообщить об отказе. Вроде бы ты даже и не человек в их глазах. Им плевать на то, что ты будешь ждать звонка до пятницы, когда они примут окончательное решение и обязательно сообщат тебе о нем. Для тебя это очередной удар, опустошение, разочарование, но бежать нельзя, потому что некуда. И ты снова и снова бросаешься в этот унизительный и выматывающий бой...
Тэги: бесит, достала, задолбала, поиск, работа, работы, разочарование, собеседование
Украинские «бесы войны» 2015-05-17 11:18:56
... с мощными внутриукраинскими « бесами войны», которым ... reader-text">Украинские « бесы войны» < ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Украинской власти по указке и с разрешения внешних «ангелов-миролюбцев» придется бороться за мир с мощными внутриукраинскими «бесами войны», которым выгодна гражданская война в Донбассе. Во-первых, по принципу «война все спишет» только конфликт в Донбассе сможет помочь коллективной нынешней постмайданной украинской власти оправдаться за провалы во внешней и — это главное! — во внутренней политике. За … Читать далее Украинские «бесы войны» →
Тэги: <<бесы, аналитика, войны>>, украинские
Лярвы — как избавиться от них? 2015-02-12 01:39:03
Лярва — это некая особая сущность, обитающая в астральном плане. Чтобы легче было понять что ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Лярва — это некая особая сущность, обитающая в астральном плане. Чтобы легче было понять что это такое и как оно […]
Тэги: бесы, биоэнергетика, избавиться, лярва, лярвы, паразиты, план, сушности, тонкий, эзотерика
Главная / Главные темы / Тэг «бесо»
|
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
|
