radulova Голосов: 7 Адрес блога: http://radulova.livejournal.com/ Добавлен: 2007-10-21 03:41:44 блограйдером Lurk

Судья отдала ребенка отцу-наркоману, тот его убил

2011-08-18 13:39:56 (читать в оригинале)

Следственный комитет намерен возбудить уголовное дело в отношении судьи из Новосибирской области, вынесшей решение о возврате родительских прав отцу-наркоману, который впоследствии убил свою двухлетнюю дочь, сообщил официальный представитель ведомства Владимир Маркин.

«Председатель Следственного комитета внес представление в квалификационную коллегию судей Новосибирской области о даче согласия на возбуждение уголовного дела в отношении судьи Кировского районного суда Ирины Глебовой», – сказал Маркин.

В ходе процессуальной проверки следствие установило, что судья приняла к производству исковое заявление Евгения Глотова о восстановлении в родительских правах в отношении его малолетней дочери Евы, которая находилась в доме ребенка.

«18 февраля и 5 марта она провела два судебных заседания с многочисленными нарушениями установленного Гражданско-процессуальным кодексом порядка судопроизводства», – рассказал Маркин. По его словам, заседания прошли без участия прокурора и без исследования его заключения о наличии оснований для восстановления Глотова в родительских правах.

«Также в суде не были исследованы заключения органа опеки и попечительства. Кроме того, судья не стала изучать материалы гражданского дела о лишении Глотова родительских прав, а также другие имеющие значение для дела обстоятельства», – добавил Маркин.

По результатам этих судебных заседаний судья Глебова 5 марта вынесла, как считает следствие, заведомо неправосудное решение о восстановлении Глотова в родительских правах. Его дочери Еве на тот момент не исполнилось трех лет.

«На основании данного решения 16 марта администрация дома ребенка была вынуждена передать девочку отцу-наркоману. 28 апреля Ева Глотова была жестоко избита отцом и умерла от тупой травмы живота», – заключил Маркин. Он уточнил, что если квалификационная коллегия судей Новосибирской области удовлетворит представление главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, то в отношении судьи Глебовой будет возбуждено уголовное дело по статье «Вынесение заведомо неправосудного решения».

---

Ну почему девочки до умопомрачения влюбляются в самых недоступных и похожих на девочек мальчиков?

2011-08-18 00:27:00 (читать в оригинале)

В Мексике закончились билеты на концерт девочкоподобного Джастина Бибера.

Комментарии | Постоянная ссылка

---

Кличка

2011-08-17 17:33:37 (читать в оригинале)

Как зовут вашу кошку? Собаку? Крысу? Кто у вас там...

И почему вы выбрали домашнему питомцу именно эту кличку. (Комменты без ответа на этот вопрос будут удаляться).

Комментарии | Постоянная ссылка

---

Однополые коллективы признаны вдвойне конфликтными

2011-08-17 14:51:23 (читать в оригинале)

Исследователи из ВШЭ утверждают, что конфликты в чисто женских или чисто мужских коллективах случаются намного чаще, нежели в коллективах, где имеются представители обоих полов. Отдел или подразделение компании, где трудится более 75% сотрудников одного пола, можно считать гомогенным и не самым комфортным для работы и управления, считает Клим Легчаков из Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ. «Именно в таких коллективах наиболее ярко проявляются негативные черты, которые традиционно считаются мужскими или женским, — уточняет Легчаков. — Срабатывает синергетический эффект, снимающий моральные барьеры».

В «мужских» коллективах преобладает чрезмерная амбициозность, безответственность и неаккуратность, в «женских» - склочность, конфликтность и завистливость. Мужчины склонны ссориться из-за работы и выполнения профессиональных обязанностей, женщины – на личной почве. Однако есть и положительные моменты. К плюсам мужского коллектива участники опроса отнесли целеустремленность, надежность и рациональность, а к плюсам женского – коммуникабельность, исполнительность и доброжелательность.

«В чисто женском коллективе бдительно следят за справедливостью распределения благ, вложения усилий, замечают моменты необоснованной близости сотрудника к руководству», — объясняет Виталий Новочадов, тренинг-менеджер компании «Мегаполис Санкт-Петербург». Причем особенно остро эта проблема проявляется, если начальник — мужчина, а подчиненные — женщины. «Если справедливость, по мнению сотрудников, нарушается, возникает коллективная агрессия по отношению к сотруднице, нарушившей негласные правила», — говорит Новочадов. По его словам, в женском коллективе агрессия редко выходит на открытый уровень, как в мужском, она обычно бывает скрытовербальной или косвенной, проявляется в виде разговоров за спиной, бойкотов, сплетен.

«Издержки мужского коллектива — стремление к гласной или негласной социальной иерархии -»кто кого круче«, “кто в доме хозяин” и связанные с этим возможные проявления грубости, психологического и иногда даже физического давления, — отмечает Новочадов. — Руководителю приходится четко следить за соблюдением правил игры и поддерживать отношения равенства и партнерства между подчиненными одного служебного уровня, не допуская, чтобы соревновательность выходила за рамки».

Опытные руководители — интуитивно или осмысленно — при найме стремятся соблюдать гендерное равновесие среди подчиненных, делится наблюдениями Давид Шустерман, директор консультативной компании «Пятерка». «Мне всегда больше нравилось работать с женщинами: они более реалистичны, нацелены на результат в отличие от мужчин, зачастую витающих в облаках и не имеющих четких целей», — объясняет Шустерман.

Вообще, представление, что женский или мужской коллектив — это зло и работать в нем будет обязательно неприятно, скорее миф, убежден партнер консалтинговой компании Axes Management Fktrctq Ересковский: «Достаточно вспомнить, что ответа на вопрос, что лучше — совместное или раздельное обучение мальчиков и девочек в школе, — ученые и педагоги до сих пор не нашли».

www.vedomosti.ru

Комментарии | Постоянная ссылка

---

Высокая мода

2011-08-17 14:17:21 (читать в оригинале)

Тэги: живность, котик
Комментарии | Постоянная ссылка

Страницы: ... 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 ...