Когда одной работы становится мало: будь то недостаточный уровень заработной платы, загруженности или просто душевная потребность – стоит задуматься о совмещении нескольких работ. Причем совмещать можно не только две, но даже три и четыре работы одновременно. Вообще законодательством Республики Беларусь не предусмотрено никаких ограничений по количеству работ по совместительству. На каждой из ваших работ с вами будет заключен трудовой договор (контракт), где помимо прочих условий будет оговорен и режим рабочего времени. Следует лишь учитывать, что продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству согласно статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Так что если по времени вам удается все успевать, то вы можете совмещать столько работ, сколько вашей душе угодно. При этом основное место работы у вам может быть только одно.

Законодательство Республики Беларусь под совместительством понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ).

Далее

Сегодня многие серьезно задумываются о работе по совместительству. Данный вид работы имеет целый ряд преимуществ. Во-первых, он является обоюдовыгодным для обеих сторон договора: для нанимателя это означает меньшие затраты, а для работника это рост его материального благосостояния, а в определенных случаях – повышение квалификации. Во-вторых, работа по совместительству с основной трудовой деятельностью считается престижной. Это подтверждает мобильные способности человека, умение быстро и качественно выполнять свои обязанности, его коммуникабельность и умение планировать время.

Совместительством считается регулярная (не разовое оказание услуги) работа по трудовому договору и в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что эта работа по совместительству. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. Поскольку законом не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству, то совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя и т.д.

Далее