Даже опытным соискателям нелегко найти хорошую, всем устраивающую работу, а выпускникам вузов еще тяжелее. Отсутствие опыта для некоторыхработодателей является непримиримым минусом соискателей. Большинство руководителей - 65%, все же берут молодых специалистов на работу. Главное, чтобы кандидат продемонстрировал наличие потенциала, способность к быстрому практическому обучению, желание трудиться на благо компании годами и требовать только адекватную своим возможностям зарплату.

Крупные компании молодых специалистов не только охотно трудоустраивают, но и обучают поточным методом: организуют тренинги, закрепляют шефство наставников. Если выпускник вуза согласен трудится с нижней стартовой должности, набираться опыта и постепенно продвигаться по служебной лестнице, то он без труда найдет себе работу в стабильно-развивающейся компании. Умные работодатели понимают, что отыскать талантливого специалиста непросто, легче воспитать его в своем коллективе.

Больше всего вакансий для выпускников вузов открыто по следующим специальностям:

• Менеджер по работе с клиентами, специалист по закупкам, менеджер по продажам 20% от общего числа вакансий на рынке труда


• Помощник руководителя или ассистент 16%


• Продавец-консультант 12%

Чем крупнее организация, тем больше шансов у выпускника устроиться на работу. Большие компании создают для выпускников пусть и жесткие поначалу, но все же благоприятные условия, позволяющие вчерашним студентам обрести профессионализм.

33% фирм, с небольшой численностью работников (менее 50 человек), не хотят иметь дел с выпускниками, считая, что нет смысла тратиться на их наставничество, так как нет гарантии, что через 2-3 года они не уйдут в крупные компании.

25% руководителей российских компаний считают, что современные выпускники плохо образованы, и обучать их всему нужно чуть ли не с нуля, а на это на рабочих местах нет ни у кого времени.

10% работодателей выпускников на работу принимают, но только по рекомендациям.

Быстрее трудоустраиваются не только самые талантливые люди, высококвалифицированные специалисты и опытные профессионалы, но и предприимчивые, активные соискатели, которые умеют правильно составлять резюме под желаемую должность и приходить на собеседование подготовленными, собранными и уверенными.

Работодатели не знают всех высоких характеристик кандидатов и не умеют читать их умные мысли, поэтому нужно им все наглядно продемонстрировать: правильно формулировать ответы, показать уровень знаний, компетентность в вопросах, а также свою грамотность, понимание ответственности, стремление работать и приносить пользу компании, желание зарабатывать деньги.

Виды собеседования:

Заранее невозможно знать какое собеседование будет проводить потенциальный работодатель, поэтому нужно подготовиться к любой ситуации. Основные типы собеседований: телефонное, личное, групповое. Личное собеседование обычно проходит по двум сценариям: стрессовое или ситуационное.

• На телефонном собеседовании отсеиваются не перспективные, а точнее не подготовленные кандидаты, на которых никто не хочет тратить время при личной встрече. К телефонному собеседованию нужно подготовиться: записать и держать под рукой всю информацию о себе, которую работодатель захочет уточнить после прочтения резюме. Постарайтесь получить приглашение на личную беседу. Если эта работа Вам очень нужна, то не поднимайте в телефонном разговоре вопрос о зарплате. Всему свое время.

• Групповое собеседование работодатели любят проводить, когда ищут кандидата на руководящую должность. Приглашают сразу несколько соискателей, чтобы посмотреть, как они умеют убеждать, применять лидерские качества, проявлять инициативу, общаться и даже играть в деловые игры. Как победить в этой игре?  Необходимо продемонстрировать выдержку, вежливость и иммунитет на стресс. Обязательно сконцентрируйтесь на вопросах работодателя, а не на ответах других кандидатов. Нужно показать, что в любой непростой ситуации Вы лучше решите проблему, быстрее найдете выход, добьетесь цели.

• На стрессовом интервью работодатель старается постоянно провоцировать соискателя, чтобы понять скорость его реакции, концентрацию, выдержку, уверенность, а также достоин он ответственной и сложной работы или нет. Очень часто стрессовое собеседование проводится на работу, связанную с общением с людьми, обслуживанием клиентов. Если соискатель претендует на должность: менеджера, консультанта, секретаря, продавца, оператора call-центра, специалиста кадровой службы, начальника цеха, то нужно подготовиться к стрессовым вопросам и ситуациям. Ни в коем случае не поддаваться на провокации, отвечать ровно и вежливо, не прекословить, но держаться достойно, отстаивать свои убеждения, уверенно демонстрировать высокую квалификацию и компетентность. Покажите, что Вы спокойный, но не безвольный человек и пришли на собеседование ради должности, к которой готовы лучше всех и в любой ситуации Вы в первую очередь настоящий профессионал. Будьте готовы к следующим испытаниям: заставят долго ожидать в приемной; устроят тестирование или дадут заполнять анкету на пять страниц; испытают грубостью, то есть будут задавать вопросы и перебивать, не соглашаться с разумными доводами, тыкать и задавать нетактичные вопросы; создадут некомфортные условия или будут играть в плохого рекрутера и хорошего; будут выдвигать непомерные требования и демонстрировать жесткость отбора на вакансию.

Ситуационное собеседование обычно проводят для отбора начальников подразделений, руководителей отдела продаж, бизнес-аналитиков, маркетологов, специалистов консалтинга, директоров филиалов. На интервью работодатель старается выяснить соответствует ли кандидат должности и организации в целом. Будьте готовы к любым ситуациям, не теряйтесь и демонстрируйте навыки, уверенность взглядов, стойкость убеждений, культуру поведения, лучшие личностные и профессиональные качества. Внимательно слушайте вопросы, не бойтесь уточнить, если не поняли предложенную ситуацию, помните, что это один из экзаменов на профпригодность, а значит нужно его сдать!

Резюме является визитной карточкой соискателя и первым шагом для получения желаемой должности. Когда соискатель рассылает свое резюме сразу в несколько фирм и агентств по трудоустройству, то обычно пишет по шаблону, но если есть цель устроиться в конкретную организацию на должность мечты, то не стоит подходить к составлению резюме формально.

Когда на одну вакансию претендует много кандидатов, то примерно 48% работодателей на отфильтрованные, как неподходящие, резюме даже не отвечают, мотивируя это большой загруженностью. Чтобы составить подходящее резюме нужно акцент сделать на своих достоинствах для конкретной занимаемой должности, не перегружать резюме ненужными подробностями, но и не отправлять безликий документ с пассивными формулировками.

62% работодателей признались, что устали просматривать как под копирку написанные шаблонные резюме и всегда более внимательно читают функциональные резюме.

Как составить резюме:

1.  Фамилия, имя, отчество

(Писать полностью, выделить жирным шрифтом).

  Год рождения

(Указываем год рождения и полное число лет, чтобы не утруждать работодателя подсчетами).

Контактные телефоны

(Лучше всего писать только те номера, по которым Вы всегда на связи, иначе не дозвонившись, работодатель выбросит Ваше резюме в корзину и пригласит на собеседование более ответственных. Если указываете рабочий и домашний телефон, то обязательно дополните, в какие часы Вы будете на связи).

2.  Цель

(На какую должность конкретно претендуете и почему обращаетесь именно в данную компанию. Цель – это реклама Вашего предложения опыта и знаний.

Примерные варианты цели:

а) Реализовывать профессиональные знания и организаторские способности на должности заведующего салоном красоты.

б) Работать региональным менеджером в стабильной организации, используя накопленные знания, опыт и приобретая новые.

Претендуя на конкретную должность, желаемую сумму заработной платы указывать не стоит. Если рассылаете много резюме на удачу, то укажите, какая зарплата Вас интересует, чтобы работодатели не предлагали работу с более низкой оплатой).

3.  Образование

(Многие работодатели требуют писать в хронологическом обратном порядке, но иногда соискателю выгоднее акцентировать внимание только на том образовании, что подходит к должности, на которую претендует).

4.  Опыт работы

(Шаблонно пишется в обратном хронологическом порядке, но если трудовая биография очень насыщенная, то это может сработать против кандидата. Многие пишут только последние 3-4 места работы и подробно описывают свои должностные функции, полномочия, достижения, уровень компетентности и ответственности. Большинство работодателей читают опыт соискателей только за последние 10 лет).

5. Дополнительное образование

(Напишите только те курсы и стажировки, что конкретно указывают уровень Вашей подготовки к нужной работе. Устраиваясь работать бухгалтером, не стоит писать про музыкальную школу и тренинги по практической магии).

6. Дополнительные навыки

(Укажите всё, что раскроет работодателю Ваши таланты, необходимые в работе. Например, претендуя на должность оператора ПК, нужно обязательно указать: владение ПК, скорость набора текста 150 знаков в минуту, умение работать со всеми операционными системами, офисными программами и оргтехникой).

7. Ваши преимущества

(Напишите личностные качества, которые укажут работодателю, что Вы тот работник, которого он ищет. Преимущества должны выделить Вас из толпы кандидатов).

54% работодателей начинают просматривать резюме с последнего пункта, потому что хотят сразу понять сможет ли соискатель выполнить порученную работу лучше других, достичь высоких результатов и принести компании максимальную пользу. Поэтому пишите больше позитивной информации, лаконично перечислите все характеристики профессионализма и личные качества, способствующие работе.