З використанням в підприємницькій діяльності автомобіля виникає потреба у заміні акумуляторних батарей та шин. Найчастіше бухгалтерів цікавить є податковий облік операцій по заміні акумуляторних батарей та шин на автомобілі. Відповідно до норм експлуатаційного пробігу операції із заміни акумуляторних батарей та шин належать до техобслуговування автомобільного транспорту, тому  і витрати, пов’язані з їх придбанням, є витратами з [...]

Tweet{lang: 'ru'}Прогноз носит рекомендательный характер. Торговые решения принимаются самим трейдером. 10.03 мск. Сегодня курс доллара к евро находится в жестком флете. Я бы именно так назвал, то что мы имеем на текущий момент. Явно, что пара никак не может определиться с дальнейшим движением. Предыдущие четыре дня волатильность была очень высокой, но курс доллара к евро [...] Читать еще:

1. Прогноз EUR/USD на 06.10.2011 Tweet{lang: 'ru'}Прогноз носит рекомендательный характер. Торговые решения принимаются самим трейдером....
2. Прогноз EUR/USD на 28.10.2011 Tweet{lang: 'ru'}Прогноз носит рекомендательный характер. Торговые решения принимаются самим трейдером....
3. Прогноз EUR/USD на 27.10.2011 Tweet{lang: 'ru'}Прогноз носит рекомендательный характер. Торговые решения принимаются самим трейдером....

Разделите всех людей на несколько категорий (ну скажем по принципу материального благосостояния) менее состоятельные как правило наиболее подвержены страхам основанным на инстинкте жизни (вернее потери или ухудшения жизни), чем выше благосостояние - улучшается качество жизни, а следственно снижается уровень воздействия основанном на страхе потери жизни, в дело включаются потребности боле высокого порядка - суперновый телевизор, отдых в китае, и т.д. Я по приезду в Китай сильно на еде отрываюсь. Все таки разница в продуктах даже с Китаем большая.

Так же в зависимости от управленческой модели принятой на предприятии проявляется и инстинкт агрессии, например, на японских предприятиях практически не возможно провести мотивационные мероприятия основанные на методах карьерного роста путем смещения претендента с занимаемого поста на нижестоящий пост - ни один японец не задумывается над подобным методом “подсидки“ претендента, гарантией является сама управленческая модель пожизненного найма, но вот мотивации основанные на премиальных (материальных благах) в японском бизнесе используются очень широко.

Противоположная модель - американская, когда, если не приветствуются, но очень хорошо поощряются последствия удачной “подсидки“. Менеджеры американцы придерживаются любых методов для получения большей прибыли, японцы приветствуют постоянность и качественность в кадровых отношениях. Мотивационные методы можно с легкостью перенести от производства к обычной жизни, например к мотивации детей на учебу, общественную работу и т.д. по тем же принципам. Пробуйте найти что-то свое. Честно, это так же интересно как и легкий флирт.