Кадровые или социальные лифты имеют право на существование в стабильной иерархической системе. На то они и лифты, что помогают достойным «пролететь» несколько ступенек, если от этого станет лучше всей системе. Но это в теории имеет место только при двух условиях: если по кадровым лифтам поднимаются достойные (что опровергает закон Парето) и если, как указано выше, система стабильна. В то время как наша иерархическая система выведена из равновесия в 2008-м году.

Если совсем кратко. До 2008 года вся российская элита жила в условиях постоянно расширяющегося общественного пирога. То есть все внутриэлитные конфликты удавалось решать простым перераспределением дополнительных нефтедолларов. Теперь приходится жить при постоянно сокращающемся общественном пироге. В то время как с одной стороны, члены элиты не собираются себя урезать, а с другой – существует предел сокращения общественного пирога, идущего на народные нужды во избежание русского бунта, безжалостного и беспощадного. В итоге часть элиты должна лишиться своего статуса, и, что более важно, своей доли «пирога». Причем эта часть – значительная. И решаться, кому остаться в элите, а кому уйти, будет решаться на политическом уровне. Независимо от твоего сегодняшнего статуса! При этом объяснить конкретным частям элиты, что они сами же всем рискуют, совершенно невозможно. Да, среди них уже есть люди, которые понимают, что уехать и остаться богатым на западе не получится, но таких пока категорическое меньшинство. А остальные будут зубами драться за статус…

Разрушение такого коррупционного сообщества невозможно усилиями одного человека, даже находящегося на самом верху иерархии. В истории такие проблемы решались либо распадом государства (под ударом внешних сил или даже самостоятельным), либо созданием/появлением альтернативной элиты. Такая элита может возникнуть либо «снаружи» элиты старой – при активной работе первых лиц государства, либо созреть внутри элиты действующей. При этом совершенно не обязательно ее специальным образом выстраивать и выращивать. Количество людей, не имеющих никаких шансов на карьеру и достойную жизнь сегодня очень велико и достаточно, что называется, «кинуть идею» и продемонстрировать хотя бы минимальную волю к достижению цели.

Поэтому вообще ставить тему существования кадровых/социальных лифтов, встроенных в сегодняшнюю систему, по меньшей мере наивно. Снос системы очевиден. И может Василий Якеменко говорил правду, говоря, что скоро настанет наше время!