Рынок труда перенасыщен охотниками за бесплатной рабочей силой.
Немало существует фирм, политика которых построена на том, чтобы не
выплачивать зарплату вообще или ограничиться мизером. Речь, разумеется,
идет не о всех работниках, а лишь о тех, что заняты в низших звеньях.
Ведь зарплата — одна из самых расходных статей любого предприятия. И
прибыль руководство за счет бесплатного труда получает немалое. Как же
на практике возможно такое безобразие? Рассмотрим самые распространенные
случаи.

Увольнение сотрудника без расчета. Если человек при приеме на работу
трудовой договор не подписывал, то непорядочный наниматель вполне может
проигнорировать обязательство рассчитать сотрудника пропорционально
количеству отработанных трудовых дней. На просьбу о выплате зарплаты
заявить, что не отработан месяц (либо 2 недели), и поэтому оклад не
положен. В суд в данном случае обращаться работнику будет весьма
накладно.

Добросовестного сотрудника могут постоянно ругать за плохое
выполнение обязанностей, продолжать эксплуатировать, и не оплачивать его
деятельность. Работник, как правило, с самооценкой, которая после таких
мероприятий изрядно снижается, уходит сам и не осмеливается просить о
расчете. Его деньги остаются бывшему руководителю.

Еще одним распространенным вариантом использования дешевых работников
является испытательный срок, который не проходит никто. Механизм этот
достаточно прост и, что очень печально, вполне законен. Итак, вы успешно
прошли собеседование и вас взяли на испытательный срок, допустим, на 3
месяца (речь, конечно, не идет об уникальных специалистах, а скорее о
легко заменимых работниках). Зарплату вам назначают на это время в 2–3
раза меньше, чем она должна быть для данной должности.

Вы трудитесь за минимальную зарплату, стараясь показать себя как можно
лучше, и надеетесь на получение нормальной работы. Но через три месяца
вам заявляют без объяснений, что испытательный срок вы так и не прошли.
Разочарованный соискатель уходит, а руководство продолжает набирать
новых сотрудников, используя те же условия.

И, конечно, нельзя не упомянуть самую страшную форму эксплуатации
человеческого труда — рабство, которое за тысячи лет так и не
искоренилось. На телевидении и в прессе сказано об этом немало, поэтому
не будем подробно останавливаться на данной теме. Легко догадаться, что
угодить в такую ловушку, можно, «клюнув» на возможность трудоустройства
за границей. Человек исчезает из мира формально, а возможно, даже и
физически. Стоит быть предельно осторожными.

Как себя обезопасить?

Существуют 3 золотых правила, благодаря которым вы сумеете максимально обезопасить себя от недобросовестных работодателей.

Во-первых, соберите как можно больше информации о компании, в которую
собираетесь трудоустраиваться. Чем фирма известнее, а и имидж
безупречнее, тем спокойнее будет ваше с ней сотрудничество.

Во-вторых, требуйте при устройстве на работу, чтобы на вас
оформлялись все документы, которые положены по трудовому
законодательству. Читайте все, что написано в договоре, перед тем, как
подписать его. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом.

Наконец, в-третьих, осуществляйте поиск работы при помощи надежных
каналов: проверенных знакомых, известные кадровые агентства, которые
смогут дать рекомендацию фирме, сотрудничающей с ними. Сомнительные
объявления с указанием нереально высокой зарплаты и сулящие кучу благ,
должны вас насторожить.

Не стоит спешить, и тогда вы обязательно найдете по-настоящему достойную работу!