Где находится Север мы конечно же все знаем и помним ещё со школьных
времен, и немного представляем себе, насколько далеко он расположен от
наших домов, где всегда так тепло и уютно. И даже там, в тяжёлых и
суровых условиях, непрерывно ведется работа на Крайнем Севере вахтовым методом.

Характеризуется такая удаленная работа довольно частыми переездами и
перелетами на дальние расстояния. И буквально всего за пару-тройку дней
мы меняем, привычный комфортный климат, к которому наш организм уже
привык, на тяжелые природно-климатические условия, которыми и характерен
Крайний Север. Работа в таких условиях достаточно физически тяжелая, и
опасна частыми болезнями и даже иногда летальными исходами.

Поэтому, к работе на Севере вахтовым методом в районах Крайнего Севера не допускаются следующие лица следующих категорий:

1. Лица, которым согласно медицинского заключения противопоказана работа или проживание в условиях Крайнего Севера.

2. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

3. Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.

4. Женщины со сроком беременности.

В тех случаях, когда была предоставлена работа вахтовым методом для
женщин и она до своей беременности и рождения ребенка там работала, то в
таких случаях ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком с
сохранением рабочего места.

Также, к работе вахтой не должны привлекаться отцы, которые без матери воспитывают детей, а также опекуны детей не достигших совершеннолетия.

В некоторых случаях сами работодатели желая получить более ценных
работников отказывают соискателям с вредными привычками (курение,
употребление наркотиков и алкоголизм). Это делается для того чтобы в
процессе работы на производстве исключить аварии, происшествия, травмы, и
неадекватное поведение сотрудников (а то бывали случаи когда
приходилось применять Вывод из запоя).

Потерять вахтовую работу могут и те сотрудники, которые не смогли
пройти периодический медосмотр или мед. освидетельствование которых,
вводит ограничения на будущую трудовую деятельность в районах Крайнего
Севера. Статья 76 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя не
допускать до работы сотрудника, который прошел обязательный
периодический медосмотр в установленном порядке, а также при выявлении
противопоказаний.

В тех случаях, когда работнику не удалось пройти медицинское
обследование не по своей собственной вине, и он был отстранен от работы,
то в таком случае, время в течении которого он был отстранен от работы
должно быть компенсировано как за простой в установленном размере (более
2/3 оклада).

ТК Российской Федерации уточняет перечень работ, для которых
обязательно прохождение как периодического, так и предварительного
медицинского осмотр. А в частности:

- Геолого-разведочные, строительные, топографические, и другие виды
работ в малонаселенных, горных, отдаленных, труднодоступных, и
заболоченных местностях.

- Работы выполняемые в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера а также при морском бурении на шельфе.

Результаты медицинских обследований должны оформляться в виде
медицинского заключения, которое и является допуском к трудоустройству и
работе на Севере вахтовым методом.

Наверное, перед каждым человеком вставал следующий вопрос: где можно
найти высоко оплачиваемую работу? Люди, которые знают где можно
заработать хорошие деньги, держат этот секрет за зубами и на выгодное
место продвигают своего родственника или знакомого. Но, не смотря на
это, есть несколько крупных компаний, которые предлагают перспективные
вакансии вахтовым методом.

Например, стоит обратить внимание на компанию «Роснефть», которая
является крупнейшей вертикально-интегрированной нефтяной компанией
России. Что же представляет собой работа вахтовым методом? Вахтовый
метод – это работа, которая заключается в периодической смене
работников, прибывших из отдаленных мест.

В данной компании основной деятельностью является разработка,
разведка, реализация и добыча газа и нефти, а также транспортировка,
производство и организация их переработки. Работа вахтовым методом в
компании «Роснефть» отличается использованием современных технологий,
высокими заработными платами, комфортабельными условиями для работы.

Сегодня — это активно развивающаяся нефтяная компания, которая
заинтересована в поиске энергичных, инициативных, целеустремленных и
творческих людей, готовых заработать хорошие деньги за короткий
промежуток времени.

Она дает огромные возможности для совершенствования способностей и
навыков работников за короткий срок. Стоит заметить, что предприятию
«Роснефть» требуются только высококвалифицированные специалисты, которые
прекрасно разбираются в своей работе.

Данная фирма — это ведущий лидер среди других энергетических корпораций
в мире, и уже продолжительное время сохраняет лидерство по финансовым
показателям. Устойчивый рост бизнеса, высокая социальная
ответственность, достойные заработные платы – все это является
неотъемлемой частью прямого работодателя.

Стоит заметить, что не каждый человек сможет себя хорошо обеспечить в
родном городе, поэтому люди отправляются работать туда. Ведь поработав
вахтовым методом несколько месяцев у известного работодателя вахтовой
работы, вахтовик сможет себя содержать около одного года.

Помимо достойной заработной платы, организация поможет специалисту
повысить свой образовательный уровень и усилить личную мотивацию. Каждый
работник в зависимости от потенциала, опыта и знаний будет по
достоинству вознагражден за высококачественный труд. Работать вахтовым
методом в компании «Роснефть» — престижно, комфортно и выгодно.

Заполнить анкету соискателя

Работа вахтовым методом в нефтяных компаниях остается одним из самых
популярных направлений трудоустройства. Все, наверное, знают, что Россия
– это страна с богатыми природными ресурсами, однако месторождения газа
и нефти находятся вдали от цивилизации.

Для того чтобы обслуживать нефтяные предприятия, необходимы
специалисты и рабочая сила. Поскольку трудиться в нефтяных компаниях
очень сложно, работа организуется с помощью вахтового метода – то есть с
чередованием отдыха и труда. Для работы в нефтяных компаниях требуются и
рабочие специальности, и технический персонал, и обслуживающий
персонал.

В основном продолжительность труда и время отдыха практически равны.
Они будут зависеть от месторасположения объекта, специфики производства,
компании-владельца и других факторов. Как правило, срок вахты должен
устанавливаться от двух-трех недель до месяца.

Работать в нефтяных компаниях престижно. Итак, давайте поговорим,
почему вахтовый метод работы в нефтяных компаниях пользуется таким
высоким спросом. Самым главным плюсом вахтой работы в нефтяных компаниях
является достойная заработная плата.

Зарплата вахтовых работников нефтяных компании в несколько раз выше
средних зарплат по стране, так как в таких компаниях действуют
специальные повышающие коэффициенты. Также данная работа является
сменной, то есть за коротким периодом интенсивного труда идет
продолжительный срок отдыха.

Стоит заметить, что трудовые отношения с нанимателем и трудовая
деятельность вахтовых работников регламентируется законом. Поэтому на
людей, которые работают вахтовым методом, распространяется огромное
количество льгот.

Помимо хорошего заработка, работники получают такие преимущества, как
социальные путевки в дома отдыха и здравницы, дополнительный отпуск,
возможность проходить лечение в лучших медицинских учреждениях. Также
нефтяные компании вахтовым рабочим могут предоставить дополнительное
медицинское страхование, программы пенсионного обеспечения, различные
виды страховок.

Работы вахтовым методом в нефтяных компаниях – это отличный старт
карьеры для молодых специалистов, поскольку данные компании с охотой
обучают талантливых и перспективных сотрудников с дальнейшим
продвижением по карьерной лестнице. А для состоявшихся специалистов
работа вахтовым методом в нефтяных компаниях предлагает перспективные
вакансии и достойные заработные платы.

Рынок труда перенасыщен охотниками за бесплатной рабочей силой.
Немало существует фирм, политика которых построена на том, чтобы не
выплачивать зарплату вообще или ограничиться мизером. Речь, разумеется,
идет не о всех работниках, а лишь о тех, что заняты в низших звеньях.
Ведь зарплата — одна из самых расходных статей любого предприятия. И
прибыль руководство за счет бесплатного труда получает немалое. Как же
на практике возможно такое безобразие? Рассмотрим самые распространенные
случаи.

Увольнение сотрудника без расчета. Если человек при приеме на работу
трудовой договор не подписывал, то непорядочный наниматель вполне может
проигнорировать обязательство рассчитать сотрудника пропорционально
количеству отработанных трудовых дней. На просьбу о выплате зарплаты
заявить, что не отработан месяц (либо 2 недели), и поэтому оклад не
положен. В суд в данном случае обращаться работнику будет весьма
накладно.

Добросовестного сотрудника могут постоянно ругать за плохое
выполнение обязанностей, продолжать эксплуатировать, и не оплачивать его
деятельность. Работник, как правило, с самооценкой, которая после таких
мероприятий изрядно снижается, уходит сам и не осмеливается просить о
расчете. Его деньги остаются бывшему руководителю.

Еще одним распространенным вариантом использования дешевых работников
является испытательный срок, который не проходит никто. Механизм этот
достаточно прост и, что очень печально, вполне законен. Итак, вы успешно
прошли собеседование и вас взяли на испытательный срок, допустим, на 3
месяца (речь, конечно, не идет об уникальных специалистах, а скорее о
легко заменимых работниках). Зарплату вам назначают на это время в 2–3
раза меньше, чем она должна быть для данной должности.

Вы трудитесь за минимальную зарплату, стараясь показать себя как можно
лучше, и надеетесь на получение нормальной работы. Но через три месяца
вам заявляют без объяснений, что испытательный срок вы так и не прошли.
Разочарованный соискатель уходит, а руководство продолжает набирать
новых сотрудников, используя те же условия.

И, конечно, нельзя не упомянуть самую страшную форму эксплуатации
человеческого труда — рабство, которое за тысячи лет так и не
искоренилось. На телевидении и в прессе сказано об этом немало, поэтому
не будем подробно останавливаться на данной теме. Легко догадаться, что
угодить в такую ловушку, можно, «клюнув» на возможность трудоустройства
за границей. Человек исчезает из мира формально, а возможно, даже и
физически. Стоит быть предельно осторожными.

Как себя обезопасить?

Существуют 3 золотых правила, благодаря которым вы сумеете максимально обезопасить себя от недобросовестных работодателей.

Во-первых, соберите как можно больше информации о компании, в которую
собираетесь трудоустраиваться. Чем фирма известнее, а и имидж
безупречнее, тем спокойнее будет ваше с ней сотрудничество.

Во-вторых, требуйте при устройстве на работу, чтобы на вас
оформлялись все документы, которые положены по трудовому
законодательству. Читайте все, что написано в договоре, перед тем, как
подписать его. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом.

Наконец, в-третьих, осуществляйте поиск работы при помощи надежных
каналов: проверенных знакомых, известные кадровые агентства, которые
смогут дать рекомендацию фирме, сотрудничающей с ними. Сомнительные
объявления с указанием нереально высокой зарплаты и сулящие кучу благ,
должны вас насторожить.

Не стоит спешить, и тогда вы обязательно найдете по-настоящему достойную работу!

Часто соискатель, изучая предложения о трудоустройстве, сталкивается с
загадочной для него, но все чаще встречающейся формулировкой: вахтовый метод работы. На самом деле, все предельно просто.

Специфика такой формы занятости состоит в том, что человек не просто
трудится, а проживает прямо на рабочем месте или в специальных
общежитиях, расположенных в непосредственной близости до наступления
заранее оговоренного момента. Так, в частности, вахта может закончится
одновременно с выполнением полного объема работ, истечением трудового
или подрядного договора.

Вахтовый метод удобен и применяется в том случае, когда место
непосредственной работы находится на значительном удалении от жилья
работника, а порой, и фактического местонахождения нанимателя.
Экономическая выгода от его применения зависит от соотношения стоимости
ежедневной доставки работника к месту назначения и затрат на его
проживание там.

Ярким примером такой формы занятости является реализация проекта по
возведению значительного сооружения, где задействованы квалифицированные
работники не только разных регионов, но, зачастую и стран.

Вахтовый метод – весьма действенное средство в борьбе с безработицей,
так как позволяет трудоустроиться даже жителям тех регионов, где ее
уровень крайне высок из-за отсутствия крупного производства и каких-либо
вакансий. За счет того, что стирается территориальный принцип в
соискании заработка, результативность поиска в несколько раз возрастает.

Стремление заработать средства к существованию и обеспечить достойный
уровень проживания своей семье, заставляет многих россиян сегодня
соглашаться на вахтовый метод работы. Тем более, что оплачивается он
намного выше, чем иные формы занятости при прочих равных условиях.

Выгоден этот метод и нанимателям, так как представляет широкие
возможности по аутсортингу работников. Также, он дает работодателю
определенные гарантии, что к выполнению трудовых обязанностей
исполнители подойдут со всей ответственностью, так как цель последних не
праздное времяпрепровождение от начала рабочего дня до его окончания, а
хороший заработок. Стремление персонала исполнить трудовые
обязательства и вернуться домой, ускоряет выполнение работ, а отсутствие
психологических раздражителей в виде семейных проблем, позволяет
последним уделять работе максимум внимания, что влияет на качество ее
исполнения.