Capital Human Resources Голосов: 1 Адрес блога: http://chr.com.ua/blog Добавлен: 2009-01-25 16:23:01

Маркетинг публикуемых вакансий

2009-09-15 22:42:01 (читать в оригинале)

По словам одного из признанных авторитетов в сфере маркетинга Филипа Котлера маркетинг- это “единый процесс…он направляет бизнес-стратегию”. Из этой цитаты создателя теории следует, что маркетинг должен воплощаться не в отдельно стоящий отдел, занимающийся своими делами, а в политику, поддерживаемую всеми департаментами бизнеса по удовлетворению нужд клиента. Несмотря на то, что эта истина давно принята обществом, не [...]

---

В Москве при трудоустройстве хотят узаконить детектор лжи

2009-04-03 17:10:36 (читать в оригинале)

В Мосгордуме обсудили нормативно-правовое регулирование применения детектора лжи Как оказалось в связи с кризисом крупные компании стали обращаться в московскую Ассоциацию полиграфологов с просьбой протестировать на детекторе лжи их сотрудников, чтобы исключить увольнение профессиональных, честных и порядочных людей. А правового регулирования тестирования - отсутствует. Дума решила что нужно не только урегулировать процедуры использования детектора лжи работодателями, но и [...]

---

HR-рынок в период кризиса

2009-01-19 20:08:02 (читать в оригинале)

Проанализировал HR-рынок Украины за период: сентябрь 2008 г. – январь 2009 г. Вывод, грядут большие перемены. HR-рынок в период кризиса. Анализ HR-рынка Украины View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: кризис резюме)

---

Где взять толкового IT-шника

2008-12-18 19:46:00 (читать в оригинале)

Несколько рекомендаций на данную тему. Почему пишу, потому, что часто об этом спрашивают: те, кто открывает новый проект, набирает команду, да и HR-ы знакомые. Спрашивают чаще всего именно про айтишников. Объясняется все очень просто, спрос на данных специалистов превышает предложение. Так, что грамотный подход в этом деле очень важен. Вот мои рекомендации. Сразу скажу, интернет-рекрутинг IT-специалиста требует [...]

---

Сколько стоит ТОП-менеджер, и легко ли его найти?

2008-12-18 19:36:21 (читать в оригинале)

Поиск менеджеров высшего звена всегда был и остается очень сложным и «тонким» процессом. Как правило, он длится от 2-х до 6-ти месяцев и не всегда успешно заканчивается.Иногда, уже через достаточно короткий период учредители понимают, что нашли не того человека и процесс поиска необходимо начинать заново. Не желая рисковать, многие работодатели очень тщательно подбирают сотрудников. Для [...]