NovinkiSezona_ru Голосов: 3 Адрес блога: http://www.liveinternet.ru/users/novinkisezona_ru/ Добавлен: 2008-03-27 01:12:20

Амстердам и кофешопы

2012-11-02 20:40:51 (читать в оригинале)

В Амстердаме не станут запрещать кофе-шопам обслуживать иностранцев, тоесть всех кто приехал покурить дурман-травы.

Принятый в 2009 году правительством Нидерландов закон предусматривал, что иностранные туристы не смогут пользоваться услугами так называемых "кофе-шопов", где можно приобрести легкие наркотики, легализованные в стране с 1976 года.

И вот такая инфа - новые власти Нидерландов пересмотрели введенный предыдущим правительством страны план по запрету продажи марихуаны и гашиша в кофешопах для иностранцев. По решению правительства, власти на местах получат право самостоятельно решать, пускать им иностранных туристов в кофешопы или нет.

---

Магазин "Красно-Белый Мир" в Сокольниках

2012-11-02 10:15:16 (читать в оригинале)

ФИЛИАЛЫ И ФИРМЕННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ОФИЦИАЛЬНОГО МАГАЗИНА ФК «СПАРТАК» в МОСКВЕ.



Магазин "Красно-Белый Мир" в Сокольниках.

Официальный магазин ФК "Спартак".

Только официальная продукция! Вы всегда гарантированно получаете только официальную продукцию клуба "Спартак", имеющую сертификаты подлинности.



ВРЕМЯ ПРОДАЖИ БИЛЕТОВ - с 11 до 19 часов ежедневно. Посетите официальный сайт футбольного клуба спартак москва: www.spartak.com - официальный сайт футбольного клуба «Спартак» (Москва). www.spartak.ru - Официальный сайт столичного профессионального хоккейного клуба «СПАРТАК» (Москва). Официальная атрибутика ФК и ХК «Спартак» Москва.



Адрес магазина "Спартак" в Сокольниках: метро "Сокольники", Сокольническая площадь, дом 4А, ТЦ "Русское Раздолье", 3 этаж. Павильон № 316. Телефон: 8 (495) 784-65-67. График работы магазина: с 10 до 20 ежедневно.



Для футбольных болельщиков - Важно знать!

Официальный дилер Jacques Lemans, магазин "Столичное Время" Сокольники представляет - часы Jacques Lemans - УЕФА.

Компания Jacques Lemans заключила контракт с Лигой чемпионов УЕФА, получив лицензию на выпуск эксклюзивной коллекции часов Jacques Lemans UEFA Champions League. Таким образом, в течение ближайших сезонов компания будет являться официальным часовщиком клубного чемпионата Европы по футболу. Спашите купить настоящие футбольные часы!



Специальная Скидка на часы - UEFA Champions League для футбольных фанатов -10% от портала района "Сокольники"!

В магазин "Столичное Время" Сокольники - поступила большая коллекция часов Jacques Lemans UEFA Champions League! Посмотреть и купить часы Jacques Lemans UEFA можно в Т.Ц. "Русское Раздолье" на 2 этаже, в магазине "Столичное Время". Павильон № 216, Сокольническая площадь дом 4А. Телефон: 8 (495) 783-26-87. График работы магазина: с 10 до 20 ежедневно.

---

Ехать в Австрию не надо, все есть в Москве!

2012-11-01 10:49:21 (читать в оригинале)


Теперь купить себе хоть одни Австрийские наручные часы Jacques Lemans можно и в Москве, магазин часы Столичное Время в Сокольниках - представляет марку Jacques Lemans или по русски Жак Леман. Вы можете подумать что Австрийские часы Jacques Lemans чемто отличаются от Швейцарских? Да нет! И стоят они не безумных денег.

Вас уже ждут стильные часы Jacques Lemans которые может купить себе в подарок любой человек! Часы Jacques Lemans стоят очень демократично - цена на часы Jacques Lemans начинается от 6.700 рублей. Все модели покрыты очень хорошим профессиональным покрытием или сделаны из стали. Это не копии и не подделки, это только оригинальные часы Jacques Lemans.

И резонный вопрос, где в Москве можно купить часы Jacques Lemans?

Конечно часы Jacques Lemans (производство Австрия) лучше купить в магазине Столичное Время в Сокольниках!

1. Мы работаем только с крупнейшими официальными дистрибьютером Jacques Lemans в России.
2. У нас одни из самых низких цен в России. (у нас нет посредников)
3. Наличие фирменных гарантийных талонов Jacques Lemans, коробок, пакетов на все часы.
4. Все модели Jacques Lemans сертифицированы.
5. Покупая у нас часы и аксессуары Jacques Lemans, вы можете быть уверены что они оригинальные (не копии).
6. Магазин «Столичное Время» работает в Сокольниках с 2004 года.

Адрес: одна минута от м. Сокольники , Сокольническая пл. дом 4А.
Т.Д. Русское Раздолье 2 этаж павильон № 216 Столичное Время часы в Сокольниках. (на первом этаже находятся кафе Шоколадница на третьем МегаФон). Без обеда и выходных! Режим работы: пн-вс 10.00-20.00
Телефон для справок: 8 (495) 783-26-87.

---

Как уволить работника за 3 часа?

2012-10-31 21:31:25 (читать в оригинале)

Оказывается очень просто!

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа.


Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул.

Работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленинградской области. Публикацию подготовила Волховская городская прокуратура. Материал посвящен практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул.

Определение прогула приводится в статье 81 Трудового кодекса. Это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прокуратура подчеркивает, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал.

Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда. Он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Также прокуратура напомнила о ряде ситуаций, когда отсутствие на работе прогулом не считается:
... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Кроме того, рабочим местом является такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Оно должно прописываться в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.

Уважительность причин в трудовом законодательстве не прописана, равно как и перечень их, а потому уважительность определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Однако, в определении Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 № 381-О указано, что отсутствие подобного перечня, закрепленного законодательно, не нарушает конституционные права граждан, поскольку в ст. 193 Трудового кодекса РФ существует ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Так, законодательно гарантировано истребование от работника объяснения в письменной форме; применение дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого, чтобы учесть мнение работника представительного органа работников; возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не является прогулом отсутствие работника на работе по основаниям, предусмотренным законом, в частности, в случае незаконного перевода на другую работу... при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит восстановлению по прежней работе.

Привлечение работника к общественным или государственным обязанностям (в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии) также является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте (ст. 170 Трудового кодекса РФ)...

При несогласии с решением работодателя об увольнении работник вправе обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав. При этом, следует учитывать, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добавим, полномочия прокуратуры определяет соответствующий федеральный закон. Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.

---

Как оценить затраты на открытие своего бизнеса?

2012-10-31 19:22:43 (читать в оригинале)

Пора открывать свое дело!

Каждый разумный бизнесмен перед тем, как начать проект, садится и пишет план. Будет лучше, если вы напишете полноценный бизнес-план, в котором будет расписано существование предприятие на пару лет вперед: все затраты, которые вы понесете, и прибыль, которая останется.

Но если нет возможности писать подробный бизнес-план, то следует хотя бы составить список затрат на открытие бизнеса, чтобы не оказаться в такой ситуации, что открытие дела готово на 80%, а денег для продолжения уже нет. Поговорим о том, как оценить затраты на открытие своего дела.

Регистрация фирмы

В первую очередь нужно определиться, будете ли вы сами заниматься этим процессом, либо же обратитесь в юридическую компанию, которая за умеренную плату сделает все быстро и без нервотрепок/очередей.

Помещение

Здесь есть 3 варианта: аренда, покупка, перевод имеющегося жилого помещения в нежилое. В зависимости от подходящего вам варианта и стоит считать затраты по этому пункту.

Лицензия

Этот пункт актуален не для всех видов бизнеса. Изучите Федеральный закон Российской Федерации от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”, там вы найдете информацию о том, требуется ли получение лицензии для вашего бизнеса.

Покупка оборудования

В зависимости от вида бизнеса стоимость оборудования будет как минимальной, так и огромной. Одно дело купить кассовый аппарат и пару стеллажей, другое – пару б/у компьютеров и принтеров, и третье – недешевое оборудование для автомойки.

Покупка сырья

В зависимости от вида деятельности это пункт также может быть неактуален. А для других он будет составлять основную часть расходов.

Заработная плата работников

Стоит определиться изначально, по какой системе вы ее будете рассчитывать. Сколько у вас будет работников в штате, необходимо ли будет привлекать кого-то со стороны на разовую работу.

Реклама/маркетинг

Для каждого вида бизнеса «работает» определенный комплекс рекламных инструментов. Первоначальные расходы на рекламу, когда вы только выходите на рынок, будут значительно больше, чем впоследствии. Главное здесь – не жадничать. Нет рекламы = нет клиентов = нет прибыли.

Прочие расходы

Очень много прожорливых мелочей вкупе составят немаленькие деньги. Заверка документов у нотариуса, символическая (или не очень, или очень даже не символическая) плата за ускорение принятие решения в государственных структурах, оплата услуг юристов, кадрового агентства, риэлторов, программистов и системных администраторов, бригады строительных и ремонтных работ и прочее-прочее-прочее. Поэтому на получившуюся в предыдущих пунктах сумму советуем прибавить еще порядка 25% на непредвиденные расходы.