Почему займы работникам выгоднее премий

Чтобы сэкономить на страховых взносах, вместо выплаты премии работнику компании выгоднее выдать заём и простить его с процентами. Взносы на сумму такого долга, по мнению судей, начислять не нужно (постановления ФАС Поволжского округа от 21.05.13 № А65-22982/2012, № А65-18287/2012).

Судебная практика подтверждает, что страховые взносы не уплачиваются, так как заемные отношения не связаны с трудовыми (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

После того как всю задолженность работнику прощают вместе с процентами, он уплатит НДФЛ только с суммы прощенного долга (письмо Минфина России от 14.02.13 № 03-04-06/4-37). Если же по займу установлена низкая процентная ставка - менее 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, - возникшая материальная выгода (подп. 1 п. 1, п. 2 ст. 112 НК РФ) НДФЛ при прощении долга не облагается. С этим согласен Минфин России (письмо от 28.06.13 № 03-04-05/24715).

Как оценивают безопасность идеи чиновники, эксперты и практики

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса: «Искусственное создание условий для уклонения от уплаты страховых взносов, в любом случае, заинтересует контролеров. Особенно если сумма займа будет значительной, а простят ее без видимых на то причин. Но хуже, если такие займы будут носить системный характер».

Екатерина Шестакова, генеральный директор: «Действительно, по мнению судов, страховые взносы на сумму прощенного долга не начисляются. Но Минздравсоцразвития России рассматривает сумму прощенного долга как доход, полученный в рамках трудовых отношений. И считает, что он облагается страховыми взносами».

Аэлита Жукова, главный бухгалтер: «Способ безопасный, но разовый. Чтобы снизить риски, заём нужно выдавать на длительный срок и часть займа сотрудник какое-то время должен возвращать. Прощение оставшейся суммы можно провести не ранее чем через несколько месяцев».

Тэги: взносы, заём, нагрузка, налоговая, страховые