Идеи бизнеса и коучинг Голосов: 0 Адрес блога: http://salestrade.ru Добавлен: 2012-10-18 21:45:00

Практикум по уроку 2

2012-10-18 13:55:37 (читать в оригинале)

Ну во тмы добрались до практической части. Она очень небольшая, но поможет структурировать полученные знания и применить их на практике. Удачи вам! 1. Какой тактикой я веду основную часть (80%) коучинга: красной, жёлтой, синей, зелёной?     2.    Какую тактику я могу назвать второстепенной (20%) красную, жёлтую, синюю, зелёную?     3.    Применение какой тактики сегодня для [...]

---

Кто Вы? Урок 2 (продолжение)

2012-10-18 13:52:47 (читать в оригинале)

Предполагаю, что Вы уже задумываетесь, к какому стилю относитесь сами. Возможно, заметили, что Вам свойственны отдельные проявления каждого стиля. Я склонен считать, что в любом человеке есть все четыре потенциала, красный, жёлтый, синий и зелёный. Однако чаще всего превалирует выражение какого-то одного стиля и не в полной мере выражается другой. У нас две руки, тем [...]

---

Четыре тактики коучинга. Урок 2 (продолжение)

2012-10-18 13:39:25 (читать в оригинале)

После того, как вы определили тип участников, знаете об ошибках каждого типа, давайте рассмотрим тактики работы с каждым из типов. Красная. Коучинг для Командира: Наденьте генеральский мундир. Интонация уверенная, голос энергичен. Согласуйте продолжительность времени коучинга. Проясните цель коучинга. Договоритесь о том, что будет делать Командир и что Вы для достижения поставленной цели. Определите, как будете [...]

---

Ошибки в сотрудничестве с разными стилевыми группами. Урок 2 (продолжение)

2012-10-18 13:35:06 (читать в оригинале)

После того как вы определили стиль участника тренинга, самое время рассказать об ошибках, которые вы можете совершить (а вы их на первых порах обязательно совершите!). Ошибки в сотрудничестве с Командиром Промедление. Вы тянете время. Откладываете решение на «потом». Не прояснили три приоритетных аспекта красного стиля. Какова цель? Что Вы будете делать как коуч, как отреагирует [...]

---

Практика. Определяем стиль участников. Урок 2 (продолжение)

2012-10-18 13:28:55 (читать в оригинале)

Важность определения стиля участников коучинга была показана в предыдущей статье урока. Сейчас же приведем анкеты, чтобы на практике можно было понять, кто находится перед вами. 1.    Определите код «Э». ЭМОЦИОНАЛЬНОСТЬ: ВЫСОКАЯ ИЛИ НИЗКАЯ? Энергичен, но не эмоционален? Экспрессивен? Эмоции выражают тепло? Заботлив? Сдержан эмоционально? 2.    Определите код «Ф». ИНТЕНСИВНОСТЬ ЖЕСТОВ: ВЫСОКАЯ ИЛИ НИЗКАЯ? Жесты хаотичные? [...]