Профессиональное управление Голосов: 1 Адрес блога: http://profimanagement.ru Добавлен: 2012-07-22 14:39:32 блограйдером Blog

Характеристики метода экспертной оценки и аналитического метода. 5 этап стохастической модели

2012-08-31 22:07:04 (читать в оригинале)

Метод экспертной оценки, также как и аналитический, имеет свои ограничений и преимущества. К положительной стороне аналитического метода можно отнести то,  что он независим и «объективен» к предубеждениям и личным оценкам. К его недостаткам относиться то, что он не учитывает меняющиеся условия, так...

Остальное на сайте :)

---

Стохастическая позиционная модель (Часть 3)

2012-08-28 15:44:29 (читать в оригинале)

На третьем этапе реализации стохастической позиционной модели производиться оценка общего срока службы работника в компании. Данный показатель состоит из различных факторов: мобильность на рынке труда, политика компании в сфере вознаграждения и приема персонала, физическое и эмоциональное состояние...

Остальное на сайте :)

---

Стохастическая позиционная модель (Часть 2)

2012-08-25 15:42:43 (читать в оригинале)

На втором этапе реализации стохастической позиционной модели определяют будущий доход, который можно будет получить в будущем от выполнения работником своих обязанностей на конкретной должности. При этом доход имеет отношение как к занимаемой работником позиции, так и к его личности. Величину...

Остальное на сайте :)

---

Стохастическая позиционная модель (Часть 1)

2012-08-20 17:29:22 (читать в оригинале)

Вероятностная или стохастическая позиционная модель была создана специально для измерения в денежной форме реализуемой стоимости и индивидуальных условий. Данный метод реализуется в таком алгоритме: Определение тех позиций или должностей, которые может занимать работник в компании и которые...

Остальное на сайте :)

---

Измерение индивидуальной стоимости работника (Часть 2)

2012-08-17 14:21:46 (читать в оригинале)

В Мичиганском университете была разработана модель индивидуальной стоимости работника, которая основана на понятиях реализуемой и условной стоимостей. В соответствии с данной моделью уровень ценности работника зависит от объема услуг, которые ожидается получить от работника в процессе его работы на...

Остальное на сайте :)