Эффективный Руководитель Голосов: 0 Адрес блога: http://bezuglyak.ru Добавлен: 2012-05-16 00:24:01

Эффективный Руководитель по Питеру Ф. Друкеру. Часть 3.

2012-05-09 14:37:29 (читать в оригинале)

Эффективный Руководитель по Питеру Ф. Друкеру. Незаменимые сотрудники.   Избегайте незаменимых сотрудников. Первый признак  - это аргументы : “Я не могу работать без этого сотрудника, без него у нас будут трудности”. Это говорит о том, что у вас работает либо слабый подчинённый, либо слабый руководитель. Есть  всего лишь три факта  “незаменимости сотрудника”: 1. Он некомпетентен и держится только за счёт отсутствия конкретной ответственности. Т.е. сотрудник может заниматься любыми вопросам, выполнять любые задачи, быть просто незаменимым по общим вопросам и не нести ответственность. А когда назначается на конкретное направление с конкретной ответственностью, то такой сотрудник обычно не справляется. 2. Сильные качества сотрудника используются только на то, чтобы поддержать своего слабого руководителя, который не способен принимать самостоятельных решений.  Часто бывает так, что с увольнением подчинённого, руководитель не может делать его работу и без него не справляется с выполнением задач. 3. Сильные качества дают отсрочку на решения серьезных проблем или на то, чтобы скрыть  их существование. К примеру,  хороший сотрудник, профессионал, лучше всех делает работу,  а на самом деле на его место нужен хороший руководитель, а не специалист. Потому что он уделяет внимание узкому участку работы, которая делается хорошо, а работа всего подразделения при этом не делается. В любом случае “незаменимого сотрудника” необходимо [...]