Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная / Главные темы / Тэг «подбор»
Подбор персонала: отделяем зерна от плевел 2017-04-12 21:40:09
Обычно общество критикует работодателей, которые так и норовят обмануть или даже обобрать ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Обычно общество критикует работодателей, которые так и норовят обмануть или даже обобрать порядочных людей, ищущих работу. А вот последние считают, что в не сложившихся отношениях с нанимателем, они всегда жертвы, а палачи — сами знаете, кто…
Читать далее... 
Тэги: персонала, подбор
Ловите лучики солнца в модных очках 2016-06-20 18:18:11
В жаркий день, от солнца, нужно защищать глаза специальными солнцезащитными очками. Оптика ...
+ развернуть текст сохранённая копия
В жаркий день, от солнца, нужно защищать глаза специальными солнцезащитными очками. Оптика обязательно должна иметь качественные линзы, которые смогут предохранить глаза от ультрафиолетовых опасных лучей. Известно, если некачественные темные очки «обманут» зрачок, он не сузится от солнца, и глаза примут полную дозу излучений. Это может привести к страшному ожогу сетчатки или, даже, к полной слепоте. […]
Тэги: внимание:, головы, затемнения, качественные, линзы, лица, мода, овал, оправы, очки, подбор, принимать, прическу, солнцезащитные, степень, форму
Бизнес-идея: как открыть свою пивоварню? 2016-04-11 16:13:41
Качественное пиво, изготовленное из натуральных продуктов – напиток, который любят во всем мире. В ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Качественное пиво, изготовленное из натуральных продуктов – напиток, который любят во всем мире. В последнее время активно начали возникать мини-пивоварни – небольшие предприятия, рассчитанные на ограниченный круг потребителей. На сегодняшний день официально в России насчитывается около 350 пивоварен, и количество их растет. Подобный рост обусловлен еще и тем, что данная ниша частично свободна, а уровень […]
Тэги: бизнес-идеи, выгодным, насколько, оборудование, открытие, открыть, персонала, пиво, пивоварни, пивоварню, подбор, помещению, продавать, собственную, статьи, требования, является
Отели Санкт Петербурга недорого в центре 2016-02-20 15:17:52
Как подобрать отели Санкт Петербурга недорого в центре под свои требования. Многим гостям ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Как подобрать отели Санкт Петербурга недорого в центре под свои требования. Многим гостям северной столицы России требуется не эксклюзивный номер в престижной гостинице, а просто номер для того что бы элементарно переночевать. Большинство туристических агентств пытается навязать дорогой сервис и не нужные услуги. В то время как вам требуется лишь комната для проживания и […]
Тэги: гостиниц, отелей, подбор
Новый сотрудник, процесс адаптации 2016-01-20 20:18:00
После того, ...
+ развернуть текст сохранённая копия
После того, как сотрудник успешно прошел пробный день и официально трудоустроился, его необходимо ввести в должность. В этом поможет, надеюсь уже разработанная Вами, программа адаптации. Что это такое? Смена рабочего места или профессии - всегда стресс для человека. Незнакомый коллектив, начальство, требующее чего-то не понятного, технологии, с которыми раньше никогда не встречался, да тут еще и задира, в лице самого опытного сотрудника. Многим знакома эта ситуация, из-за которой в первое время даже хотелось уволиться. Для облегчения знакомства с коллективом и технологиями опытные руководители следуют заранее подготовленному плану вхождения сотрудника в должность, в котором по дням расписаны действия, предпринимающиеся по отношению к новому сотруднику. Каждый последующий рабочий день он должен изучать что-то новое и закреплять уже пройденное. Это и есть программа адаптации.
Важнейшим моментом в программе адаптации является закрепление новичка за опытным наставником, который тоже тщательно выбирается. Он должен быть лоялен к компании и ее традициям, не иметь систематических дисциплинарных взысканий, иметь навыки обучения стажеров, пользоваться в коллективе неким авторитетом. Проще говоря это первый после руководителя. Задача наставника - ознакомить новопринятого со стандартами обслуживания (если есть), с технологиями, обязанностями, корпоративной культурой, а также познакомить его с коллективом. От того, насколько правильно Вы выбрали наставника, зависит и отношение к работе его протеже. Если наставник любит опаздывать или пропускать некоторые технологические моменты, то ждите в будущем этого еще от одного сотрудника.
Следующий момент - тренинги, которые должны быть в любой организации. Будь то обучение по товару, по стандартам обслуживания, корпоративной культуре - каждый новый сотрудник обязан пройти его или их. В тренинги желательно включить деловые игры, где людям будет представлена возможность пораскинуть мозгами, а Вам - оценить креативность и адаптивность Ваших новых подчиненных. После прохождения всех тренингов, можно устроить экзамен, который покажет серьезность отношения к работе и то, сможет ли человек работать в вашей компании. Если сотрудник не сдает экзамен несколько раз - возможно стоит попрощаться с ним на этапе испытательного срока.
После прохождения экзаменов, а также завершения программы адаптации, не пренебрегайте беседой с новым сотрудником. Узнайте чему он научился, чему еще учится, что дается легко, а что сложно. Это поможет Вам определить вектор, по которому с данным подчиненным нужно будет продолжать работать. Важно на этапе выхода сотрудника из под крыла наставника, не сразу бросать его в свободное плавание, а непрерывно контролировать его работу, подсказывая и направляя где это необходимо, чтобы человек не чувствовал себя брошенным.
Помните, от того, как Вы провели собеседование , сопровождали на этапе ознакомительного дня и процесса адаптации, зависит интерес работника и темпы его профессионального роста.
Тэги: персонала, подбор
Главная / Главные темы / Тэг «подбор»
|
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
|
