На одном из семинаров о поиске работы в НЗ была озвучена следующая статистика: в среднем HR в Окленде получает порядка 400 резюме на размещенную вакансию. Из них ему нужно выбрать около 20 для телефонного интервью, и всего 5 - для интервью в офисе.
Не знаю, насколько эти цифры являются точными, но ясно одно: из кучи резюме HR должен как-то выбрать ваше резюме, чтобы вас пригласили на интервью. А значит, ваше CV должно выделяться на фоне остальных кандидатов. А также оно должно быть хорошо написано, отформатировано так, чтобы его легко было читать, и быть в новозеландском стиле.
Резюме бывает 2 типов:
1. Skill-focused
2. Work-focused
В первом типе резюме акцент делается на ваши навыки, котрые размещаются на первой его странице. История трудовой деятельности же описывается максимально кратко.
Этот тип CV подойдет вам в следующих случаях:
- вы хотите акцентировать внимание на навыках нежели на трудовой истории,
- вы ранее не работали или имеете небольшой опыт,
- вы возвращаетесь к работе после длительного периода “тунеядства”,
- также этот тип актуален для иммигрантов с опытом работы за рубежом в малоизвестных компаниях.
Второй тип резюме рекомендуется использовать в случае, если вы хотите акцентировать внимание на своей трудовой истории и построенной карьере. В данном случае часть с описанием навыков сводится к минимуму.
Так как нашим читателям скорее всего подойдет больше skilled-focused CV, мы остановимся именно на нем.
Содержание резюме:
1. Имя и контактные данные. Если ваше имя тяжело произносить новозеландцам, или оно слишком длинное, вы можете указать свое так называемое preferred name. Так, например, почти все китайцы в НЗ придумали себе английские имена.
2. Personal statement – это один-два параграфа о себе. Обычно этот раздел включает в себя следующее: кем вы работаете или на кого учитесь; чем вам понравилась данная вакансия; почему вы хотите сменить работу; какие у вас планы в области развития вашей карьеры. И хотя эта часть не является обязательной, мы рекомендуем ее включить в резюме, потому что именно она может помочь вам выделиться на фоне остальных. Это первое, что прочитает работодатель и от этого зависит будет ли он читать дальше.
3. Skills – описание ваших навыков. Не стоит говорить о том, что ваши навыки должны соответствовать тому, что требуется непосредственно тому работодателю, которому вы отправляете резюме. То есть резюме нужно адаптировать для каждой отдельной вакансии на основе описания должности (Job Description), которую можно попросить, позвонив в компанию.
Выделите 3-4 ваших навыка и напишите примеры их использования на прошлой работе. Если вы решили изменить сферу деятельности, обратите внимание на transferable skills. Это навыки, которые вы получили в рамках личного опыта (хобби, спорт, школа и пр.), но которые можно использовать в профессиональной деятельности. Например, планирование, лидерские качества, навыки работы в команде.
4. Трудовая история (Work history)
Расположите места работы в обратном хронологическом порядке, т.е. самое последнее – на первом месте, и тд. Первым обычно указывается период работы, потом должность, место работы и затем список должностей. В этот раздел также можно включить ваши достижения.
Также можно указать отрасль деятельности компании и ссылку на сайт компании.
5. Образование (Education)
Эта часть может быть размещена и перед трудовой историей, если вы считаете, что образование более релевантно данной вакансии, чем ваш опыт работы.
Как в с трудовой историии полученные квалификации следует располагать в обратном хронологическом порядке.
Укажите название курса или полученной квалификации, полное наименование учебного учреждение и город/страну, где оно находится, и период обучения. Можно также добавить ссылку на сайт учебного заведения с описанием вашей программы.
Здесь также можно кратко описать вашу квалификацию, проекты, которые вы делали, предметы, которые изучали, достижения в процессе учебы. Не стоит перегружать данными свое CV, но если вы считаете, что эти дополнительные данные релевантны данной вакансии и позволят вам обратить внимание работодателя на себя, добавьте их.
6. Достижения (Achievements)
В разделе достижения вы можете указать свои награды, успешные проекты, примеры того, как вы помогли работодателю достичь целей компании.
7. Интересы и хобби
Данная часть также является необязательной, но она поможет составить полную картину о вас как о личности. Не стоит здесь указывать такие интересы как чтение, прогулки с друзьями, просмотр кино, так как они мало что о вас говорят. Но если в вакансии указано, что требуется умение работать в команде, а вы, например, любите командные виды спорта, то это может быть дополнительным бонусом в вашу сторону. Еще больше вам повезет, если ваши интересы разделяют ваши будущие коллеги. Это значит, что вы легко сможете влиться в коллектив. Интересы сотрудников иногда можно узнать на сайте компании или в LinkedIn.
8. Рекомендации
Обычно здесь пишут ‘referees available on request'. Некоторые считают, что и это писать не обязательно, так как вам и так их придется предоставить, если ваша кандидатура заитересует работодателя.
Если вы все же решили указать имена рекомендателей, то напишите имя и фамилию рекомендателя, его позицию в компании, кем он является по отношению к вам (менеджер, коллега, преподаватель и т.д.), и контактные данные (телефон и email).
Шаблоны и пример резюме можно посмотреть здесь.
Поиск работы это, пожалуй, самый насущный вопрос для большинства студентов и всех без исключения выпускников. Сегодня мы расскажем об особенностях рынка труда и поделимся несколькими советами.
Представляем вашему вниманию список сайтов, где можно найти объявления о вакансиях:
1. seek.co.nz – самый популярный сайт
2. trademe.co.nz
3. careers.govt.nz – содержит также информацию о том, как написать CV, статистику по рабочим местам в разрезе по должностям и много другой полезной информации
4. jobs.co.nz
5. www.sjs.co.nz – вебсайт для студентов
6. nz.gradconnection.com – еще один сайт для недавно выпустившихся студентов
7. myjobspace.co.nz
8. newkiwis.co.nz – вебсайт для иммигрантов
9. www.workhere.co.nz - компания партнер иммиграционной службы, помогает местным компаниям найти специалистов, которых не хватает в НЗ
Есть также много сайтов специализирующихся на различных отраслях (careers.govt.nz).
Также не стоит забывать про LinkedIn, где компании размещают свои вакансии, плюс можно выяснить есть ли у вас знакомые оттуда, которые могли бы вас порекомендовать.
Особенности местного рынка:
1. Многие вакансии закрываются без публикации объявлений в СМИ. Работодатели в первую очередь ищут работников через знакомых. Поэтому наличие широкого круга общения позволит вам найти желаемую должность гораздо быстрее. Волонтерства, профессиональные ассоциации, и даже просто группы по интересам помогут вам обзавестись необходимым кругом знакомств. Подробнее здесь: Networking или как завести знакомства в Новой Зеландии
2. Размер заработной оплаты не публикуется. И вообще ее не принято обсуждать на первых собеседованиях. Наверное, предполагается, что соискателями движет исключительно желание трудиться и развиваться . Тем не менее, если при настройке поиска на том же самом seek.co.nz установить диапазон желаемой зп, то вакансии будут отфильтрованы (тк работодатели указывают зп при заполнении анкеты на публикацию объявления).
3. Часто первичный отбор резюме осуществляется с помощью специального софта, который фильтрует CV на наличие ключевых фраз. Не однократно слышала возмущения студентов, о том что отказ приходит буквально через несколько секунд после отправки резюме. Чтобы такого не случалось нужно адаптировать CV под каждую вакансию. Можно это сделать на основе рекламного объявления, но чтобы увеличить свои шансы на положительный ответ, лучше всего позвонить в компанию и попросить Job Description. Job Description – это документ на пару листов, в котором подробно написано, кого же ищет компания.
Несколько советов:
1. Активировать голосовую почту на телефоне и записать сообщение на автоответчик. HR будет точно знать, что он попал туда, куда звонил, а вы сможете прослушать сообщение, если пропустили звонок. Плюс еще в том, что сразу после приезда очень сложно понимать, что говорят по телефону, а сообщение вы можете прослушать хоть миллион раз.
2. Желательно, чтобы хотя бы один из рекомендателей был вашим непосредственным руководителем. Но если вы еще нигде никогда не работали, то можно указать своих друзей, преподавателей, родственников в качестве рекомендателей (так называемые character reference).
3. Пройдите курс First Aid. Согласно новозеландским требованиям безопасности в каждой компании должен быть сотрудник, умеющий оказывать первую помощь (либо должна быть договоренность с местным доктором/скорой помощью). Наличие сертификата о прохождении курса будет дополнительным бонусом при трудоустройстве.
4. Как и во многих странах в январе все затихает. Многие киви берут отпуск на время рождественских каникул. Рынок труда замирает в начале декабря и оживает где-то в середине февраля-начале марта. Имейте это ввиду, когда планируете поездку в НЗ.
В следующий раз мы расскажем о том, как писать CV и Cover Letter.
